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从组织学习的角度探讨深海油气开发核心技术的突破途径
目录
内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1深海油气资源战略地位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2核心技术瓶颈及其挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1组织学习理论研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.2深海油气技术发展路径研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.1组织学习内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.2深海油气开发核心技术范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4.1技术路线设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.2研究方法论选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
组织学习理论及其对技术创新的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1组织学习的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.1经验学习理论演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.1.2知识转化与创造模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2组织学习的过程与模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2.1支持创新的制度化流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.2.2促进知识传递的网络结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3组织学习能力的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
深海油气开发核心技术创新的挑战与需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1超深渊环境的多重约束条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.1.1高温高压地质特征的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1.2广阔深海海域的作业难度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2关键共性技术面临的瓶颈问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.2.1深水钻完井配套技术短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.2.2海底装备与作业体系的局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
3.3高成本高风险下的创新需求迫切性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.3.1资源保障与国家经济安全需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.3.2技术领先与国际能源竞争需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
基于组织学习的深海油气开发核心技术突破机理．．．．．．．．．．．．．79
4.1诱发组织学习的内外部触发因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
4.1.1技术迭代与市场变化的外部压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
4.1.2知识壁垒与能力短板的内部驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
4.2组织学习促进技术突破的作用路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．93
4.2.1问题识别与知识扫描的驱动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．94
4.2.2学习整合与创新尝试的转化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．98
4.2.3成果验证与扩散优化的深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．103
4.3组织学习环境的支撑作用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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