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2025国考辽源市社会保障岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，合计45分）
题目1（15分）：
辽源市近年来在社会保障领域推行“智慧社保”建设，整合线上线下服务资源，提升服务效率。但部分群众反映政策宣传不到位、服务流程复杂等问题。请根据给定材料，概括辽源市“智慧社保”建设面临的主要问题，并分析问题产生的原因。
答案：
辽源市“智慧社保”建设面临的主要问题及原因分析
主要问题：
1.政策宣传不到位：部分群众对“智慧社保”平台的功能、操作流程及政策红利了解不足，导致系统使用率低。
2.服务流程复杂：部分业务仍需线下办理，线上系统功能不完善，导致群众办事效率不高。
3.信息壁垒突出：不同社保子系统间数据未完全打通，跨部门业务需重复提交材料，增加群众负担。
4.基层经办能力不足：部分社区工作人员对线上系统操作不熟练，导致群众办事受阻。
5.特殊群体服务缺失：老年人、残疾人等群体缺乏针对性的辅助工具，如无障碍界面、人工服务渠道等。
原因分析：
1.宣传力度不足：政府部门对“智慧社保”的推广投入有限，宣传方式单一，未能覆盖所有目标群体。
2.技术支撑薄弱：系统开发未充分考虑用户需求，界面设计不人性化，操作复杂。
3.部门协同不畅：社保、医保、就业等系统分属不同部门，数据共享机制不完善，导致业务衔接困难。
4.培训机制缺失：基层工作人员培训不足，缺乏系统化指导，影响服务效率。
5.人文关怀不足：政策制定未充分考虑弱势群体的需求，缺乏针对性解决方案。
题目2（15分）：
辽源市某社区在推进“养老服务+”模式时，整合日间照料中心、助餐点、康复站等资源，但存在服务覆盖范围有限、供需矛盾突出等问题。请根据给定材料，概括该社区养老服务体系建设中存在的不足，并提出改进建议。
答案：
辽源市某社区养老服务体系建设存在的问题及改进建议
存在不足：
1.服务覆盖范围有限：部分老年人口密集区域缺乏养老服务设施，导致服务供给不足。
2.供需矛盾突出：现有服务以基础照料为主，无法满足高龄、失能老人的多样化需求。
3.资源整合效率低：日间照料中心、助餐点等设施分散，缺乏统一管理，服务协同性差。
4.资金投入不足：社区养老服务主要依赖财政补贴，社会资本参与度低，制约发展规模。
5.专业人才匮乏：社区缺乏持证养老护理员，服务质量和安全性难以保障。
改进建议：
1.扩大服务覆盖范围：在老年人口密集区域增设养老服务站点，实现“15分钟养老服务圈”全覆盖。
2.优化服务供给：增加康复护理、精神慰藉等专业化服务，满足不同需求。
3.加强资源整合：建立统一管理平台，推动日间照料、助餐、康复等业务协同。
4.拓宽资金渠道：鼓励社会资本参与养老服务，探索政府购买服务模式。
5.强化人才队伍建设：加大对养老护理员的培训力度，提高职业吸引力。
题目3（15分）：
辽源市某县在推进医保支付方式改革时，部分医疗机构反映DRG（按疾病诊断相关分组）结算导致收入下降，患者负担加重。请根据给定材料，概括该县医保支付方式改革中遇到的主要问题，并提出完善建议。
答案：
辽源市某县医保支付方式改革存在的问题及完善建议
主要问题：
1.医疗机构收入下降：DRG结算以成本控制为导向，部分病例权重设置不合理，导致医疗机构收入减少。
2.患者负担加重：部分药品、耗材未纳入支付范围，患者自费比例上升。
3.数据基础薄弱：医疗机构病案首页数据质量不高，影响DRG分组准确性。
4.医务人员适应难：医务人员对DRG分组规则理解不足，导致病例编码错误率高。
5.监管机制不完善：对过度医疗、分解住院等行为缺乏有效监管。
完善建议：
1.优化病例权重设置：根据当地医疗资源实际，动态调整DRG权重，保障医疗机构合理收入。
2.扩大支付范围：将更多药品、耗材纳入医保支付范围，降低患者自付比例。
3.加强数据质量管理：建立病案首页数据校验机制，提升数据准确性。
4.强化医务人员培训：开展DRG分组规则培训，提高医务人员编码水平。
5.完善监管机制：加大对过度医疗行为的监管力度，确保医保基金安全。
二、综合分析题（共2题，每题20分，合计40分）
题目4（20分）：
辽源市某街道在推进“就业援助+”工程时，通过搭建就业信息平台、开展技能培训等措施，但仍存在就业困难群体就业率低的问题。请根据给定材料，分析影响就业困难群体就业率低的原因，并提出针对性建议。
答案：
辽源市某街道就业困难群体就业率低的原因及对策分析
原因分析：
1.技能错配：就业困难群体技能与市场需求不匹配，导致就业难。
2.信息不对称：就业信息渠道单一，部分群体缺乏获取就业信息的途径。
3.心理障碍：部分群体长期失业，存在自卑心理，影
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