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员工加班管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司经营目标的顺利达成，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于与公司签订劳动合同的所有在职员工，除非另有特殊规定（如部分实行不定时工作制的岗位，需按国家相关规定执行）。

（三）基本原则

1.效率优先原则：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成本职工作，尽量避免不必要的加班。

2.自愿与协商原则：加班应以员工自愿为基础，公司与员工协商一致。因工作需要确需加班的，员工应予以配合。

3.合理补偿原则：员工因工作需要确需加班的，公司将根据本制度规定给予相应的调休或加班报酬。

4.健康保障原则：公司不鼓励员工长期过度加班，保障员工的身心健康。

二、加班的申请与审批

（一）加班定义

本制度所称加班，是指员工在公司规定的正常工作时间之外，经公司批准，为完成本职工作或公司安排的其他工作而延长的工作时间。

（二）加班申请

1.计划性加班：各部门如因工作任务需要安排员工加班，应提前填写《加班申请单》，注明加班事由、预计加班时间、加班人员等信息。

2.临时性加班：因突发情况或紧急任务需要临时加班的，应尽可能提前口头申请，事后一个工作日内补办书面审批手续。

（三）审批权限

1.员工加班需经直接上级审批，部门负责人审核。

2.部门负责人加班需经分管领导审批。

3.未经批准的加班，公司不予认可，亦不支付加班补偿。

（四）审批流程

1.申请人填写《加班申请单》。

2.直接上级对加班的必要性、合理性及预计时长进行审核。

3.部门负责人（或分管领导，视级别而定）进行最终审批。

4.审批通过后的《加班申请单》应及时提交至人力资源部门备案。

三、加班时间的计算

（一）计算单位

加班时间以小时为基本计算单位，不足一小时的，不予计算。

（二）有效加班时间

员工实际加班时间应扣除正常的就餐时间及非工作时间。

（三）加班起止时间

以员工实际打卡时间（如有考勤系统）或经审批的《加班申请单》及实际工作记录为准。

四、加班补偿

公司对员工的加班补偿采取调休与加班工资两种形式，员工可根据自身情况与公司协商选择。

（一）调休

1.员工加班后，优先安排调休。调休时间应等同于加班时间。

2.调休应在加班发生后的三个月内安排，确因工作原因无法在规定期限内调休的，经双方协商可适当延长，但最长不超过本年度结束。

3.调休需提前向直接上级申请，并按请假流程办理。

（二）加班工资

1.对于无法安排调休的加班，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。

2.加班工资的计算基数以员工本人的基本工资为标准。

3.具体标准如下：

*工作日延长工作时间的，按基本工资的百分之一百五十支付加班工资。

*休息日加班的，按基本工资的百分之二百支付加班工资。

*法定休假日加班的，按基本工资的百分之三百支付加班工资。

4.加班工资将随当月工资一同发放。

五、加班管理与监督

（一）部门职责

各部门负责人应加强对本部门员工加班的管理与控制，合理安排工作任务，努力提高员工工作效率，减少不必要的加班。

（二）人力资源部职责

人力资源部负责监督本制度的执行情况，定期对公司整体及各部门的加班情况进行统计分析，对异常加班情况进行核查。

（三）禁止行为

严禁员工为获取加班补偿而虚报、谎报加班时间，或在加班期间从事与工作无关的活动。一经发现，公司将视情节轻重给予相应处理。

（四）健康关怀

对于长期频繁加班的员工，部门负责人及人力资源部应予以关注，必要时进行访谈，了解情况并提供支持。

六、附则

（一）解释权

本制度由公司人力资源部负责解释。

（二）修订

本制度根据国家法律法规变化及公司经营管理需要，可适时进行修订，修订后的制度将另行通知。

（三）生效日期

本制度自发布之日起正式施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。