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2025年公务员制度模拟卷一(试卷+解析)及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据2024年修订的《公务员职务与职级并行规定》，专业技术类公务员职级设置的核心导向是（）。

A.管理幅度

B.专业贡献

C.任职年限

D.学历层次

2.某县人社局拟录用一名2025年应届毕业生，其报名时隐瞒了曾因交通肇事被行政拘留15日的记录。根据《公务员录用规定》，该情形属于（）。

A.不得录用的法定情形

B.需经特别审批的情形

C.影响录用考察的情形

D.不影响录用的一般瑕疵

3.2025年某市开展公务员年度考核，某街道办副主任王某因牵头完成“智慧社区”试点项目获显著成效，但在季度考核中曾因舆情处置不力被通报批评。其年度考核结果应重点参考（）。

A.日常考核积累

B.领导主观评价

C.单项工作成绩

D.民主测评分数

4.某省应急管理厅工程师张某（专业技术类）因在台风灾害预警中创新运用大数据模型，提前3小时精准预报灾害范围，避免重大损失。根据《公务员奖励规定》，应优先给予（）。

A.嘉奖

B.记三等功

C.记二等功

D.授予荣誉称号

5.某县市场监管局执法员李某因违规接受管理服务对象宴请被立案调查，若最终认定违纪事实成立，其最低处分种类及期间分别为（）。

A.警告，6个月

B.记过，12个月

C.记大过，18个月

D.降级，24个月

6.2025年中央部委新录用公务员初任培训中，新增“数字政府建设”专题课程，这体现了公务员培训的（）原则。

A.以人为本

B.按需施教

C.注重实效

D.全面发展

7.某市发改委副主任赵某（正处级）调任市国有资产监督管理委员会主任（正处级），此交流方式属于（）。

A.转任

B.调任

C.挂职

D.轮岗

8.某县民政局局长孙某的配偶在本县开办养老机构，根据《公务员回避规定》，孙某应主动申请（）。

A.任职回避

B.地域回避

C.公务回避

D.离职回避

9.2025年起，某省推行公务员职务与职级并行改革，其中专业技术类公务员职级工资占比提高至40%，这一调整主要体现（）。

A.按劳分配原则

B.平衡比较原则

C.正常增资原则

D.法律保障原则

10.公务员对涉及本人的处分决定不服，向原处理机关申请复核的，应当自知道该人事处理之日起（）内提出。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。错选、多选、少选均不得分）

11.根据《公务员法》，下列人员中不得录用为公务员的有（）。

A.因故意犯罪被判处管制3个月的张某

B.被开除中国共产党党籍的李某

C.被依法列为失信联合惩戒对象的王某

D.曾被开除公职但已过5年的赵某

12.公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，其中“绩”的考核重点是（）。

A.工作质量

B.工作效率

C.工作作风

D.工作成效

13.公务员奖励应当坚持的原则有（）。

A.定期奖励与及时奖励相结合

B.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

C.公平公正、注重实绩

D.面向基层、倾斜一线

14.公务员受记过处分期间，不得（）。

A.晋升职务、职级

B.晋升工资档次

C.交流到上级机关

D.参加评优评先

15.下列属于公务员培训类型的有（）。

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.在职培训

16.公务员交流的方式包括（）。

A.调任

B.转任

C.挂职

D.轮岗

17.公务员任职回避中，需要回避的亲属关系包括（）。

A.夫妻关系

B.直系血亲关系

C.三代以内旁系血亲关系

D.近姻亲关系

18.公务员工资制度贯彻的原则有（）。

A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素

C.保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距

D.与企业相当人员工资水平基本平衡

19.公务员有下列情形之一的，不得辞去公职（）。

A.未满国家规定的最低服务年限的

B.正在接受审计、纪律审查、监察调查的

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的

D.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形

20.公务员对涉及本人的人