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警示教育学习制度(3篇)

警示教育学习制度

一、总则

为深入贯彻全面从严治党要求，增强全体员工廉洁自律意识和拒腐防变能力，从源头上预防和治理腐败，结合本单位实际，特制定本警示教育学习制度。通过系统、规范的警示教育学习，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉遵守法律法规和职业道德，营造风清气正的工作环境。

二、学习目标

1.增强廉洁意识：使全体员工深刻认识到腐败行为的危害性，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁从业。

2.提高法律素养：通过学习法律法规，让员工了解违法犯罪的后果，增强法律意识和法治观念，依法履行职责。

3.规范职业行为：引导员工树立正确的职业道德观念，规范职业行为，杜绝违规违纪行为的发生，提高工作效率和服务质量。

4.强化风险防范：通过剖析典型案例，分析腐败行为的发生原因和特点，帮助员工识别工作中的廉政风险点，采取有效的防范措施，降低廉政风险。

三、学习内容

1.法律法规：学习国家有关廉政建设的法律法规，如《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等，了解违法犯罪的界定和处罚标准。

2.党纪党规：深入学习党的纪律和规矩，包括党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等，明确党员干部的行为准则。

3.典型案例：选取具有代表性的腐败案例进行剖析，包括案例的基本情况、作案手段、危害后果以及处理结果等，分析案例发生的原因和教训。

4.廉政文化：学习廉政文化的相关知识，包括廉政故事、廉政格言、廉政诗词等，弘扬廉洁奉公的精神，营造良好的廉政文化氛围。

5.职业道德：加强职业道德教育，学习本行业的职业道德规范和行为准则，引导员工树立正确的职业价值观，做到敬业、诚信、公道、廉洁。

6.政策文件：及时学习国家和上级部门有关廉政建设的政策文件，了解廉政工作的必威体育精装版要求和动态，确保各项工作符合政策规定。

四、学习方式

1.集中学习：定期组织全体员工参加集中学习，由单位领导或邀请专家学者进行授课，讲解廉政法规、典型案例等内容。集中学习每月至少安排一次，每次学习时间不少于2小时。

2.专题讲座：根据工作需要和廉政形势，不定期举办专题讲座，邀请纪检监察干部、法律专家等进行专题辅导，深入解读廉政政策和法律法规。专题讲座每季度至少安排一次。

3.观看警示教育片：定期组织员工观看警示教育片，通过直观的影像资料，让员工深刻认识到腐败行为的危害。观看警示教育片每季度至少安排一次。

4.参观廉政教育基地：组织员工到廉政教育基地参观学习，通过实地参观、听取讲解等方式，让员工亲身感受廉政文化的氛围，增强廉洁自律意识。参观廉政教育基地每年至少安排一次。

5.线上学习：利用单位内部网络平台或在线学习系统，为员工提供丰富的廉政学习资源，包括廉政法规、典型案例、廉政视频等，员工可以根据自己的时间和需求进行自主学习。线上学习要求员工每月至少登录学习平台学习2次，每次学习时间不少于1小时。

6.小组讨论：在集中学习或专题讲座后，组织员工进行小组讨论，让员工结合自身工作实际，谈体会、谈认识、谈防范措施，通过交流互动，加深对学习内容的理解和掌握。小组讨论每季度至少安排一次，每次讨论时间不少于1小时。

五、学习要求

1.高度重视：全体员工要充分认识到警示教育学习的重要性，将其作为一项重要的政治任务来抓，切实增强学习的自觉性和主动性。

2.严格考勤：建立学习考勤制度，对员工的学习情况进行严格考勤。员工要按时参加各项学习活动，不得无故缺席、迟到或早退。因特殊情况不能参加学习的，要提前向单位领导请假，并在事后及时进行补课。

3.认真记录：员工要认真做好学习笔记，记录学习内容、心得体会等。学习笔记要字迹清晰、内容完整，作为员工学习情况的重要依据。

4.积极参与：员工要积极参与学习讨论，主动发言，分享自己的学习心得和体会。在学习过程中，要结合自身工作实际，认真思考如何防范廉政风险，提出切实可行的建议和措施。

5.学以致用：员工要将学习成果转化为实际行动，自觉遵守廉洁自律的各项规定，在工作中严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁从业。同时，要将廉政风险防范措施落实到具体工作中，不断提高工作的规范化、制度化水平。

六、学习考核

1.考勤考核：对员工的学习考勤情况进行考核，考勤结果作为员工学习考核的重要组成部分。无故缺席一次学习活动的，扣减相应的考核分数；迟到或早退累计达到3次的，视为缺席一次学习活动。

2.笔记考核：定期对员工的学习笔记进行检查，检查内容包括笔记的完整性、准确性、规范性等。学习笔记不符合要求的，责令员工限期整改；整改仍不合格的，扣减相应的考核分数。

3.考试考核：定期组织廉政知识考试，考试内容包括廉政法规、典型案例、职业道德等。考试成绩作为员工学习考核的重要依据，考