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公司员工劳动合同模板

第一条基本信息

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

经营地址：[公司实际经营地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第二条合同期限

1.固定期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共[X]年/月。

2.以完成一定工作任务为期限

（可选，如适用）本合同约定乙方完成[具体工作任务名称]后止。

3.无固定期限

（可选，如适用）本合同为无固定期限劳动合同，自[XXXX年XX月XX日]起至LawfulTerminationorResignationbyEitherParty为止。

4.本合同包含试用期

试用期为[X]个月，自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。试用期包含在劳动合同期内。

第三条工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的工作岗位为[岗位名称]，主要职责包括但不限于：[列出主要工作任务和职责描述]。

2.工作地点

甲方安排乙方在[省/市][区/县][具体地址]工作。如需变更工作地点，甲方应与乙方协商一致。

第四条工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为[周六、周日或其他约定]。

2.协调工作

如因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

3.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等restdaysandleaveasstipulatedbylaw.

第五条劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资构成如下：基本工资+绩效奖金+加班费+其他补贴（如适用）。具体标准根据公司规章制度执行。

2.工资水平

甲方每月[X]日前以货币形式足额支付乙noodle/month，工资标准为[XXXX元/月]（含绩效）。

3.工资调整

甲方有权根据公司经营情况、乙方工作表现等因素调整工资，但需履行告知义务。

第六条社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲乙双方应按照国家规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.福利待遇

乙方享有国家规定的其他福利待遇，如补充医疗保险、住房公积金等（如适用）。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.职业危害防护

如乙方从事有职业危害作业，甲方应按国家规定进行职业危害防护和定期体检。

第八条新员工培训和支持

甲方义务：为乙方提供必要的岗前培训及在岗培训，帮助乙方快速适应工作环境和工作要求。

乙方义务：积极完成甲方的各项培训，尽快掌握工作技能。

第九条劳动合同变更、解除和终止

1.变更

经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容，并签署书面协议。

2.解除

1）协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2）乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3）甲方提前通知解除：乙方有严重违反公司规章制度或合同约定的情形，甲方可提前30日通知乙方解除合同。

3.终止

本合同期限届满，劳动合同自然终止。如需续约，甲乙双方应提前一个月协商续签事宜。

第十条违反劳动合同的责任

1.甲方责任

甲方未按合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，应承担相应责任。

2.乙方责任

乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

第十一条争议处理

甲乙双方因劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

1.必威体育官网网址协议

乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，对在岗期间知悉的甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

2.竞业限制

（可选，如适用）对于接触核心技术的员工，合同终止后应遵守竞业限制协议。

第十三条补充说明

本合同未尽事宜，甲乙双方可协商补充，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人/授权代表（签字）：[签字]

日期：[XXXX年XX月XX日]