第7课 近代以来中国的官员选拔与管理.pptxVIP

第7课近代以来中国的官员选拔与管理;;1.科举制度变革

（1）背景：;1.除旧：科举制度变革

（1）背景：;（2）过程：;科举夙为外人诟病，学堂最为新政大端。一旦毅然决然舍其旧而新是谋，则风声所树，观听一倾，群且刮目相看，推诚相与;而中国士子之留学外洋者，亦知进身之路，归重学堂一途，益将励志潜修，不为邪说浮言所惑，显收有用之才俊，隐我不虞之诡谋，所关甚宏，收效甚巨。且设立学堂者，并非专为储才，乃以开通民智为主，使人人获有普及之教育，且有普通之知能，上知效忠于国，下得自谋其生。

——袁世凯等《立停科举推广学校折》（1905年）;（1）积极：破除儒家意识形态，动摇专制思想基础；选拔出实用人才，促进社会进步。;选官制度改革;;晚清官员选拔的变化、特点和评价？;1.（2022·全国·高三专题练习）1888年，清政府准设算学科取士，首次将自然科学纳入考试内容。1898年，加设经济特科，荐举经时济变之才。同时，应康有为等人建议，废八股改试策论，以时务策命题，严禁凭楷法优劣定高下。这些做法

A．表明新政以教育改革为主 B．彻底否定了吏部选官标准

C．有利于中国教育的近代化 D．颠覆了清政府的用人制度;（1）依据：;（1）方式：;二、民国时期的官员选拔制度;【探究思考】民国中后期公务员制度施行艰难，流于形式的原因？;时段;3.1906年，孙中山游历欧美国家后指出：“美国官吏，既有由选举得来，也有由委任得来。从前本无考试的制度﹐所以无论是选举，还是委任，皆有很大的弊端。……将来中华民国宪法，必要设独立机关，专掌考选权。”这说明孙中山

A．辩证指出了文官制度的利弊 B．开始改变对西方的盲目崇拜

C．仍然受到传统科举制的影响 D．主张选官权从行政权中独立;1.干部制度;;材料：20世纪70年代末，党中央开始推行干部选拔制度改革，明确了挑选和任免干部必须采取“广泛听取群众意见，再交由党委集体讨论决定”的办法。……领导干部终身制也逐步废除，由任期制和集体交班制取代。

——易振龙《改革开放初期干部选拔制度改革研究》;;现代中国公务员考试;①公务员??治、文化素质的不断提升，为国家管理人员的队伍建设增添活力。

②适应了改革开放和社会主义现代化建设的需要。;【补充拓展】中国公务员制度与西方文官制度的区别;5.（2022·全国·高二课时练习）抗战时期，陕甘宁边区政府规定：“对公务人员有功或有过，人民有用任何方式向政府控告及建议之权。”“各下级政府或政务人员，如接得人民向上级政府控告的诉状，特别是控告政务人员的诉状，须随时负责转呈上级政府，不得有任何阻难，亦不得置之不理。”这些规定意在

A．发挥人民群众的民主监督作用 B．扩大抗日民族统一战线群众基础

C．提高人民群众在边区政府的地位 D．调动广大人民群众的抗日积极性;近代以来中国的官员选拔与管理制度变化;P43【问题探究】近代以来中国公务员制度的发展过程