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企业文化Corporateculture

员工文化活动Corporateculture

开展的作用02企业行政管理部门负责本企业员工的文化活动，拟订详细的计划，组织专人管理，经常性地展开各项活动、友谊比赛，从而在精神风貌、体质训练、智力训练等方面更好地为企业的生产和生活服务。01开展员工文化活动是企业文化建设的重要组成部分。组织企业员工开展文化活动可以强身健体、愉悦身心，也能改进企业气氛、增强企业凝聚力。

开展的意义开展员工文化活动的现实意义：开展此项活动是焕发企业活力的需要也是丰富企业文化的需要是增强员工凝聚力的需要也是活跃职工文化生活的需要是营造和谐氛围的需要更是释放员工工作和思想压力的需要

员工日常文化活动主要包含体育和文娱两方面，也被称为文体活动。开展文体活动需要企业配备相应的设施条件。一个企业的员工文体活动能经常性的开展，很大程度上取决于其设施的完备性和实用性。活动主要内容

一个城市一般都会建设一些公共文体设施，如果公共文体设施比较近，企业可以积极加以利用。但是为了方便员工参与，还是应该根据自身的实力和员工偏好，在力所能及的范围内配备一些能让员工喜爱的文体设施。活动主要内容

现实价值文体活动体现了企业的人文关怀和浓厚的企业文化氛围，让员工感受到幸福感和归属感。丰富多彩的文体活动能为员工展示才艺创造空间，为员工培养才情提供条件，能够满足他们健康向上的精神需求，体现企业文化“以人为本”的理念。

现实价值开展职工文体活动有助于将员工的个人意识行为转化为集体意识行为。文艺活动具有目的的统一性、动作的协调性、整体的合作性、信息的沟通性，能够有效地带动参与者走出个人的思维范畴，达成集体的共识。由于文体活动的集体性质，要求每个员工在参与活动的过程中必须树立集体主义思想。比如球赛、大合唱、拔河比赛等活动在对员工提高集体荣识、增强企业凝聚力方面的影响具有不可代的作用。

现实价值员工在得到物质保障的同时，也渴望获得精神需求，在欢乐融洽的气氛中愉悦心情，从而更好地促进工作。文体活动作为企业文化建设的一部分，其对增强员工的凝聚力和向心力发挥着独持的作用。

现实价值这项活动组织起来比较简单，可以说是企业内部的自娱自乐活动，成本不高、可操作性强，可以采取不拘一格、灵活多样、喜闻乐见的形式，比如：运动会、主题文艺晚会、卡拉OK比赛、演讲比赛等。不求高大上，但求在积极向上的主旋律中开心一笑、享受快乐、寓教于乐。01另外，通过举办文体活动，使因工作原因很少有机会相聚在一起的员工在欣赏节目的同时，进行沟通交流，加深彼此之间的友谊。02

开展文体活动和加强企业文化建设有相符相称的作用。文体活动是推广企业文化传播的重要媒介，间接推动企业文化的发展。同时企业文化拓宽了文体活动的空间，使其内容和形式表现出多样性和多元化，从而赋予文体活动更丰富的内涵。现实价值

开展要求二是员工的要求，文体活动属于自愿参与的事情，因此必须要符合员工自身的文化层次和兴趣爱好才可能吸引到员工的热心参与。一是企业的要求，企业组织的文体活动应该成为企业文化的一个部分，要有助于企业的发展经营。组织企业员工文化活动，主要应该考虑两个方面的要求：

注意事项1文化活动配合企业的其他工作，形成相互促进。关心员工不同文化需求。企业文化活动应健康向上，促进企业文化，展现企业风貌。企业活动配合时事，响应国家、地方、行业的号召，还能形成社会影响力和宣传效应。342

课堂小结这节课我们主要了解了员工文化活动的内涵、意义、开展形式、活动要求和注意事项。定义作用氛围营造的原则和关键行为员工文化活动

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