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2025年管理学11版试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：C

4.在决策理论中，以下哪一项不是西蒙提出的决策模型要素？

A.理性

B.实用主义

C.有限理性

D.程序化决策

答案：D

5.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求后，通常会追求？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：A

6.在组织结构中，以下哪一项不属于扁平化结构的特征？

A.层级较少

B.沟通效率高

C.控制严密

D.灵活性强

答案：C

7.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪一项属于社交需求？

A.职业发展

B.社交关系

C.薪资待遇

D.工作成就感

答案：B

8.在领导理论中，以下哪一项不是菲德勒权变理论中的情境因素？

A.下属的成熟度

B.任务的结构

C.领导者的风格

D.组织文化

答案：D

9.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足安全需求后，通常会追求？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：B

10.在组织变革中，以下哪一项不是库尔特·勒温提出的变革模型阶段？

A.解冻

B.改变

C.再冻结

D.稳定

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理的职能包括哪些？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于基本需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

E.公司政策

答案：B,D

4.在决策理论中，以下哪些是决策模型的要素？

A.理性

B.实用主义

C.有限理性

D.程序化决策

E.非程序化决策

答案：A,C,D,E

5.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于高级需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：D,E

6.在组织结构中，以下哪些属于扁平化结构的特征？

A.层级较少

B.沟通效率高

C.控制严密

D.灵活性强

E.职权集中

答案：A,B,D

7.根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于社交需求？

A.职业发展

B.社交关系

C.薪资待遇

D.工作成就感

E.家庭关系

答案：B,E

8.在领导理论中，以下哪些是菲德勒权变理论中的情境因素？

A.下属的成熟度

B.任务的结构

C.领导者的风格

D.组织文化

E.群体规模

答案：A,B,C,E

9.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足尊重需求后，通常会追求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：E

10.在组织变革中，以下哪些是库尔特·勒温提出的变革模型阶段？

A.解冻

B.改变

C.再冻结

D.稳定

E.合作

答案：A,B,C

三、判断题（每题2分，共20分）

1.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。

答案：正确

2.在马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。

答案：错误

3.根据赫茨伯格的双因素理论，薪资属于保健因素。

答案：正确

4.在决策理论中，理性是决策模型的核心要素。

答案：正确

5.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足基本生理需求后，通常会追求安全需求。

答案：正确

6.在组织结构中，扁平化结构的层级较少，沟通效率高。

答案：正确

7.根据马斯洛的需求层次理论，社交需求属于高级需求。

答案：错误

8.在领导理论中，菲德勒权变理论中的情境因素包括下属的成熟度、任务的结构和领导者的风格。

答案：正确

9.根据马斯洛的需求层次理论，员工在满足尊重需求后，通常会追求自我实现需求。

答案：正确

10.在组织变革中，库尔特·勒温提出的变革模型阶段包括解冻、改变和再冻结。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述管理的四大基本职能及其重要性。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指将资源和人员安排到合适的