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1人才引进机制存在问题
1.1人才状况及供需掌握不系统。政府部门对行政区域内人才总体情况、各行业人才分布、各类人才结构、人才
需求、人才项目及对接等缺乏系统而深层次掌握，人才引进缺乏系统而具体的规划。表现在只了解各类人才数量、人才
大致类别、职称情况及人才项目大致情况等，只对本行政区域短期内人才需求情况作统计，制定引进计划。
1.2人才引进渠道不宽。人才引进渠道狭，在人才引进模式上还是以内部人员推荐、校园招聘应届毕业生、人
才市场招聘、在单位网站刊登招聘信息等传统方式为主，并
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