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组织行为学视®下的巨联网行业996帼1文化
1“996”产生内外因素
加班文化的产生分为外在因素和内在因素。外在因素是强制性的加班，内在因素为员工受社会环境或文化影响自
发性地加班。
美国南加州大学的美籍日裔学者WilliamOuchi曾在其管理学名著《Z理论》(Ouchi,1981)中提到：在日本，如
果一个职员下班时间早，会被邻里冷眼相加。因为“下班早”在日本文化中代表“不被器重；没有前途的”。日本关西大学经
济学家在其著作《过劳时代》(Morioka,2019)中也提到，日本职员常于群体压力(Grou
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