增强基层工会活力,发挥基层工会作用.docxVIP

基层工会是工会组织体系中最基本的单元，是工会联系服务职工群众的“最后一公里”，其活力强弱直接关系到工会组织能否真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带，关系到工会工作的整体成效。在新时代背景下，如何激发基层工会内生动力，使其真正成为广大职工信赖的“职工之家”，是当前工会工作面临的重要课题。

一、坚持以职工为中心，筑牢工会工作的根基

基层工会的活力之源在于职工群众。离开了职工群众的广泛参与和真心拥护，工会工作便成了无源之水、无本之木。因此，增强基层工会活力，首要任务是牢固树立“以职工为中心”的工作导向，把职工群众的需求作为工作的出发点和落脚点。

工会干部特别是基层工会主席、委员，应主动深入生产一线，与职工面对面交流，倾听他们的心声，了解他们在工作、学习、生活等方面的实际困难和诉求。要改变以往“坐堂办公”的模式，变“职工找上门”为“工会走下去”，通过建立常态化的联系职工制度，如定期召开职工恳谈会、设立意见箱、开展问卷调查等多种形式，畅通职工诉求表达渠道。只有真正摸清职工的所思所想所盼，工会工作才能有的放矢，才能赢得职工的信任和支持。

同时，要注重工会干部队伍建设，选拔那些热爱工会工作、密切联系群众、作风扎实、甘于奉献的同志充实到基层工会岗位。加强对工会干部的培训，提升其政策理论水平、群众工作能力和解决实际问题的能力，使其成为职工信得过、靠得住的“娘家人”。

二、聚焦主责主业，提升维权服务精准化水平

维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会组织的基本职责，也是基层工会凝聚人心、焕发活力的核心要义。基层工会要聚焦这一主责主业，不断提升维权服务的精准化、精细化水平。

在维权方面，要重点推动落实以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。积极推动集体协商和集体合同制度的落实，特别是在涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等切身利益问题上，要敢于发声、善于维权，切实维护职工的合法权益。要关注新就业形态劳动者、农民工等重点群体的权益保障问题，针对他们的特点和需求，提供更具针对性的法律服务和援助。

在服务方面，要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，办好实事好事。例如，建立健全困难职工帮扶机制，开展送温暖、送清凉、送助学等活动；关注职工身心健康，组织健康体检、心理健康讲座等；改善职工生产生活条件，推动建设“职工小家”、职工书屋、文体活动场所等。服务工作要避免形式主义，力戒“走过场”，要用心用情用力，让职工真正感受到工会组织的温暖。

三、创新活动载体，增强工会组织凝聚力向心力

丰富多样、贴近职工的活动是增强基层工会活力的有效载体。基层工会要结合本单位实际和职工特点，创新活动形式，丰富活动内容，吸引职工广泛参与，不断增强工会组织的凝聚力和向心力。

在活动内容上，要兼顾思想性、知识性、趣味性和实践性。可以围绕弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展技能竞赛、技术比武、创新成果展示等活动，激励职工岗位建功立业；可以围绕提升职工综合素质，开展读书分享、知识讲座、技能培训等活动；可以围绕满足职工精神文化需求，组织开展文体比赛、文艺汇演、兴趣小组等活动，营造积极向上的文化氛围。

在活动形式上，要注重灵活性和多样性。可以利用传统节日、重要纪念日等契机开展主题活动；可以利用线上平台，开展线上学习、线上竞赛、线上交流等，打破时间和空间的限制；可以鼓励职工自编自导自演，让职工成为活动的主角，增强其参与感和归属感。活动的组织要坚持自愿原则，避免给职工增加额外负担，力求取得实实在在的效果。

四、强化支持保障，为基层工会赋能减负

增强基层工会活力，发挥基层工会作用，离不开上级工会的有力指导和支持，也需要企事业单位党政的重视和配合，为基层工会开展工作创造良好条件。

上级工会要进一步加大对基层工会的指导和服务力度，在政策解读、业务培训、资源调配等方面给予支持。要积极推动落实基层工会经费保障机制，确保工会经费足额拨缴、规范使用，为基层工会开展活动提供必要的物质基础。同时，要切实为基层工会减负，清理不必要的会议、报表和检查考核，让基层工会能够集中精力服务职工、开展工作。

企事业单位党政组织要从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度，充分认识基层工会的重要作用，支持工会依照法律法规和工会章程独立自主、创造性地开展工作。要为工会干部开展工作提供必要的时间、场地和人员支持，将工会工作纳入单位整体工作布局，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的良好工作格局。

五、深化改革创新，激发基层工会内生动力

面对新形势新任务新要求，基层工会工作必须与时俱进，深化改革创新，不断激发内生动力。要积极适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面的新变化，创新工会组建方式，最大限度地把包括新就业形态劳动者在内的广大职工组织到工会中来。