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2025年公务员面试练习题及答案

第一题：当前，部分基层干部在推动新质生产力发展过程中存在“不会转”“不敢转”“不愿转”的现象，比如对数字技术应用停留在表面、对新兴产业政策理解不深、担心创新失败影响考核等。对此，请谈谈你的看法。

新质生产力是以科技创新为核心驱动力的生产力形态，是推动高质量发展的关键引擎。基层作为政策落实的“最后一公里”，其干部的能力与状态直接影响新质生产力发展成效。题目中提到的“三不”现象，反映出基层在新旧动能转换中的现实困境，需要深入剖析原因，针对性破解。

从“不会转”看，主要是能力短板问题。基层干部知识结构多以传统经济管理为主，对大数据、人工智能、量子计算等前沿技术缺乏系统学习，面对“工业互联网+智能制造”等新场景时，存在“本领恐慌”。例如，某县推动农产品加工企业数字化改造，部分干部连“MES系统”“数字孪生”等概念都不了解，指导企业时只能照本宣科，难以提供有效服务。

“不敢转”则源于风险顾虑。新质生产力发展涉及技术迭代、模式创新，存在不确定性。基层考核机制偏重于“结果导向”，对创新试错的包容度不足。比如，某地曾因引进的新能源项目因市场波动亏损，相关干部被问责，导致后续干部“宁求稳妥，不求出新”，在推动产业升级时倾向选择“短平快”的传统项目。

“不愿转”反映的是动力不足。部分干部存在“守摊子”心态，认为传统产业发展路径熟悉、矛盾少，而推动新质生产力需要投入大量时间精力学习，协调科技、金融、人才等多部门资源，“吃力不讨好”。特别是在一些经济基础薄弱的乡镇，干部更关注“保工资、保运转”，对需要长期投入的创新项目缺乏积极性。

破解“三不”现象，需从“能力、机制、动力”三方面协同发力。一是强化能力提升，建立“基层干部新质生产力专题培训”机制，联合高校、科技企业开发“数字经济实务”“新兴产业政策解读”等课程，通过案例教学、现场观摩（如参观本地智能工厂）提升实操能力。二是完善容错机制，制定《基层新质生产力创新容错清单》，明确技术研发失败、试点推广未达预期等可容错情形，配套“尽职免责”认定程序，消除干部后顾之忧。三是激发内生动力，将新质生产力发展成效纳入干部考核体系，增设“创新突破奖”，对推动企业数字化转型、引进科技型项目的干部在评优、晋升中优先考虑；同时，通过“基层创新案例展播”等方式宣传典型，营造“比学赶超”氛围。

第二题：为全面掌握农村地区适老化改造需求，市民政局拟开展专项调研。若由你负责，你会如何组织？

农村适老化改造是应对人口老龄化、提升农村老年人生活质量的重要举措。开展专项调研需坚持“问题导向、精准摸排、需求聚焦”原则，重点把握“调研设计、实施、成果转化”三个环节。

首先，做好前期筹备，明确调研框架。一是组建专班，抽调民政、卫健、住建部门人员及乡镇民政干事、村（社区）网格员，邀请老年学专家、农村养老机构负责人参与，确保调研专业性。二是制定方案，明确“基础情况、改造需求、制约因素”三大调研维度：基础情况包括农村60岁以上人口数量、独居/留守老人比例、现有住房结构（如是否有独立卫生间、楼梯）；改造需求涵盖适老化设施（防滑地面、扶手、智能监测设备）、服务需求（医疗护理、生活照料）；制约因素涉及资金筹措（老人支付能力、财政补贴缺口）、施工难度（老旧房屋改造限制）等。三是设计工具，编制《农村适老化改造需求问卷》（针对老人及家属）、《村级适老化改造情况统计表》（针对村两委），开发线上填报系统（方便偏远地区提交）。

其次，分层分类实施调研。一是“面上覆盖”，通过乡镇统计年报、公安户籍数据梳理农村老年人口分布，按“平原村、山区村、城郊村”分类抽取样本（样本量不低于总村数的30%）。二是“点上深入”：对样本村，采取“入户访谈+实地查勘”方式，重点走访80岁以上高龄、失能半失能、独居老人家庭，观察居住环境（如台阶高度、照明亮度），询问改造意愿（“是否需要加装扶手？更希望政府补贴还是提供免费安装？”）；召开村两委、老年协会座谈会，了解村级公共区域适老化改造需求（如村内道路防滑、公共活动中心无障碍设施）。三是“线上补充”，针对外出务工子女（主要赡养人），通过微信问卷收集其对父母居住环境改造的意见（如是否愿意分担部分费用、更关注安全还是便利）。

最后，强化成果转化，形成实用报告。一是数据清洗，剔除无效问卷（如填写不完整、明显敷衍），运用SPSS分析不同年龄、健康状况、居住类型老人的需求差异（例如，山区村老人更关注户厕防滑，城郊村老人更希望安装智能水表监测独居安全）。二是问题提炼，重点分析“需求集中度高但供给不足”的领域（如适老化改造资金中，老人自付比例超50%导致参与度低）、“区域差异显著”的问题（如山区村因房屋分散，集中改造成本高）。三是提出建议，包括分级分类改造标准（对失能老人优先改造卫生