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2025国考沈阳市就业服务岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目（15分）
沈阳市某区近年来高校毕业生就业压力较大，部分企业反映招工难与就业难并存。请根据给定材料，概括该区高校毕业生就业面临的突出问题及主要原因。
材料：
1.某区2024年高校毕业生总数达1.2万人，其中30%选择考研或出国，本地就业率仅为55%。
2.部分企业反映，本地高校毕业生“不愿进工厂”现象突出，即使提供高薪岗位，仍有毕业生倾向于服务业或灵活就业。
3.材料显示，该区制造业企业平均年龄超过45岁，年轻员工占比不足20%，但招聘时难以吸引高校毕业生。
4.多位毕业生表示，对本地就业环境不满，认为“起薪低、晋升空间小、缺乏职业培训”。
5.区人社局数据表明，本地中小企业吸纳就业能力弱，仅能提供30%的就业岗位，且稳定性较差。
答案：
突出问题：
1.高校毕业生本地就业率低，选择考研或灵活就业占比高；
2.企业招工难与就业难并存，制造业岗位吸引力不足；
3.就业环境与薪酬待遇缺乏竞争力，毕业生职业期望与现实错配。
主要原因：
1.企业用人需求与高校毕业生职业规划不匹配；
2.制造业发展滞后，缺乏对年轻人才的吸引力；
3.本地就业市场结构性失衡，中小企业吸纳能力弱；
4.薪酬待遇、职业发展空间与毕业生期望差距较大。
解析：
此题需从材料中提炼关键矛盾，分点概括问题与原因。问题层面需突出高校毕业生就业率低、企业招工难等核心矛盾；原因层面需结合企业、政策、市场等多维度分析。材料中“不愿进工厂”“起薪低”等表述直接反映问题，而“制造业老龄化”“中小企业吸纳能力弱”则指向深层原因。
2.题目（15分）
沈阳市某街道近期开展“就业帮扶行动”，帮助残疾人、退役军人等重点群体就业。请根据给定材料，概括该街道在就业帮扶中形成的有效经验。
材料：
1.该街道通过“政企合作”模式，联合本地企业设立“残疾人就业基地”，提供针对性岗位300余个。
2.材料显示，街道定期举办“退役军人专场招聘会”，与企业签订“稳岗协议”，确保就业稳定性。
3.社区工作者反映，通过“一对一”职业培训，帮助残疾人提升技能，就业转化率达70%。
4.街道设立“就业服务站”，提供政策咨询、简历修改等个性化服务，解决求职者实际困难。
5.多位成功就业者表示，街道主动对接企业需求，将“订单式”招聘与培训紧密结合。
答案：
有效经验：
1.推行“政企合作”模式，设立就业基地，定向开发岗位；
2.举办专场招聘会，与企业签订稳岗协议，保障就业稳定性；
3.实施“一对一”职业培训，提升重点群体技能竞争力；
4.设立就业服务站，提供个性化服务，解决求职者实际需求；
5.坚持“订单式”招聘，将培训与岗位需求精准对接。
解析：
此题需聚焦“经验”类归纳，从材料中提炼可复制的工作方法。经验层面需体现“政企联动”“精准培训”“服务闭环”等亮点，避免主观臆断。材料中“订单式招聘”“稳岗协议”等表述直接体现经验，需分点清晰呈现。
3.题目（15分）
沈阳市某工业园区面临“用工荒”问题，企业招工难与员工流失率高并存。请根据给定材料，概括该园区在解决用工问题上的创新举措。
材料：
1.园区引入“共享用工”模式，推动中小企业抱团招聘，降低企业用工成本。
2.材料显示，园区与职业院校合作，开设“订单班”，定向培养技术工人。
3.多家企业反映，通过“员工关怀计划”，提供住房补贴、子女教育支持，减少员工流失。
4.园区设立“技能竞赛平台”，定期举办比武活动，激发员工学习积极性。
5.街道人社部门与园区联动，开展“送岗进村”活动，解决农村劳动力转移就业问题。
答案：
创新举措：
1.引入“共享用工”模式，降低中小企业招工成本；
2.校企合作开设“订单班”，定向培养技术人才；
3.实施“员工关怀计划”，提升员工归属感；
4.建立技能竞赛平台，激发员工职业成长动力；
5.联动街道开展“送岗进村”活动，拓宽农村劳动力就业渠道。
解析：
此题需突出“创新”举措，避免常规性政策复述。材料中“共享用工”“订单班”等体现创新性，需结合园区实际需求分点概括。避免与国家通用政策雷同，强调地域特殊性。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目（20分）
沈阳市某区在促进高校毕业生就业中，提出“政府兜底+市场导向”的就业政策。请结合材料，分析这一政策的利弊。
材料：
1.政府通过“公益性岗位+社保补贴”方式，为暂时就业困难的高校毕业生提供过渡性岗位。
2.材料显示，部分毕业生因依赖公益性岗位，缺乏主动求职动力，导致“懒就业”现象。
3.企业反映，市场导向政策下，高学历毕业生更倾向于“跳槽”，企业用人成本增加。
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