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管理学激励考题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.激励理论中，认为人的需求是多层次、动态变化的，并提出了需求层次理论的是（）。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.赛德曼

答案：B

2.在马斯洛的需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.赫茨伯格的双因素理论中，与工作满意度相关的因素是（）。

A.工作条件

B.公司政策

C.工作本身

D.薪资水平

答案：C

4.弗鲁姆的期望理论中，期望指的是（）。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足感的关系

D.努力与满足感的关系

答案：A

5.成就激励理论的主要提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.赛德曼

答案：D

6.在激励理论中，认为人们会选择能够带来最大效用的行为，该理论是（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.成就激励理论

答案：C

7.激励措施中，属于物质激励的是（）。

A.表扬和奖励

B.职位晋升

C.薪资增加

D.团队建设

答案：C

8.激励措施中，属于精神激励的是（）。

A.薪资增加

B.表扬和奖励

C.职位晋升

D.培训机会

答案：B

9.在激励过程中，领导者需要了解员工的（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.需求和动机

D.工作表现

答案：C

10.激励措施的效果取决于（）。

A.领导者的能力

B.员工的需求

C.组织文化

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.马斯洛的需求层次理论中，包括的需求层次有（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

2.赫茨伯格的双因素理论中，与工作满意度相关的因素包括（）。

A.工作本身

B.公司政策

C.工作条件

D.薪资水平

E.领导风格

答案：A,C,D

3.弗鲁姆的期望理论中，影响期望的因素包括（）。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足感的关系

D.工作难度

E.个人能力

答案：A,B,C,D,E

4.成就激励理论中，影响成就动机的因素包括（）。

A.任务难度

B.反馈

C.自信心

D.成就目标

E.社会环境

答案：A,B,C,D,E

5.激励措施中，物质激励包括（）。

A.薪资增加

B.奖金

C.津贴

D.表扬和奖励

E.职位晋升

答案：A,B,C

6.激励措施中，精神激励包括（）。

A.表扬和奖励

B.职位晋升

C.培训机会

D.团队建设

E.薪资增加

答案：A,B,C,D

7.在激励过程中，领导者需要考虑的因素包括（）。

A.员工的需求

B.组织目标

C.组织文化

D.领导风格

E.工作环境

答案：A,B,C,D,E

8.激励措施的效果受到哪些因素的影响（）。

A.领导者的能力

B.员工的需求

C.组织文化

D.激励措施的设计

E.员工的反馈

答案：A,B,C,D,E

9.激励理论在管理中的应用包括（）。

A.设定目标

B.绩效评估

C.薪酬设计

D.员工培训

E.团队建设

答案：A,B,C,D,E

10.激励措施在组织管理中的作用包括（）。

A.提高员工的工作满意度

B.提高员工的工作绩效

C.增强组织的凝聚力

D.促进组织的发展

E.减少员工的离职率

答案：A,B,C,D,E

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最高层次的需求。

答案：错误

2.赫茨伯格的双因素理论中，工作条件与工作满意度相关。

答案：正确

3.弗鲁姆的期望理论中，期望指的是绩效与奖励的关系。

答案：错误

4.成就激励理论的主要提出者是马斯洛。

答案：错误

5.在激励措施中，薪资增加属于精神激励。

答案：错误

6.激励措施的效果取决于领导者的能力。

答案：正确

7.在激励过程中，领导者需要了解员工的工作能力。

答案：错误

8.激励措施的效果受到组织文化的影响。

答案：正确

9.激励理论在管理中的应用包括设定目标。

答案：正确

10.激励措施在组织管理中的作用包括提高员工的工作绩效。

答案：正确

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物