1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

（新版）企业人力资源管理师（技师）技能鉴定考前自检200题（答案版）.docx

（新版）企业人力资源管理师（技师）技能鉴定考前自检200题（答案版）.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考
    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE

    PAGE1

    一、单选题

    1.企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（）。

    A、物价性调整

    B、效益性调整

    C、考核性调整

    D、奖励性调整

    答案：B

    2.（2018年11月）在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

    A、可比性原则

    B、选优原则

    C、公平性原则

    D、合理性原则

    答案：A

    3.结构化面试又称为（）。

    A、规范化面试

    B、标准进行面试

    C、程序化面试

    D、评价面试

    答案：A

    4.关于诚信，说法错误的是（）。

    A、诚实守信是市场经济法则

    B、诚实守信的企业最终能够取信于社会

    C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

    D、永远奉行诚实守信的原则

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    人才技能培训服务 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    人力资源管理师持证人

    专业可靠的内容提供者！

    咨询Ta 进入空间
    领域认证 该用户于2023年09月19日上传了人力资源管理师

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >