2025年万科物业管理员工手册.pdfVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

英雄者,胸怀大志,腹有良策,有包藏宇宙之机,吞吐天地之志者也。——《三国演义》

万科物业管理

员工手册

1

博观而约取,厚积而薄发。——苏轼

前言

员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导,帮助

您了解本物业以及有关的政策,包括人事政策、程序、规部分制度等,以及您在任

职期间享有的福利和应尽的职责。

随着工作及环境的变迁,我们也在不断的积累经验,所以物业公司将有必要制

定新的政策及规章制度,更新或修正甚至撤消某些目前的规定,这将是我们在不断

进步发展的情况下产生的变动。

本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公

司的实际情况而制订.手册中未包括的内容,将参照国家有关规定执行.

物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事

政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神,共同推动物业公司发展.员工如要

进一步了解手册内容,可向综合管理部查询.

员工是我们的宝贵财富.我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度

统一规范下,团结合作,达到尽善尽美.我们的指导思想是:

员工无论从事何种工作,对物业公司而言是同等重要的。

每位员工的人格都是平等的,都应该受到同等的尊重。

物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资,提供良好的工作条件。

物业公司将努力为员工提供发展机会,并通过培训,提高员工的专业知识水平

和业务技能,为员工不断发展创造条件,努力减少开支,降低成本,在工作中严以

律己,帮助本物业不断提高公众形象。

向用户提供优质服务是我们工作的基本原则,因此我们必须牢记:用户满意是

我们的服务宗旨.我们应当以诚实守信的态度,向用户提供第一流的服务。

本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。

2

穷则独善其身,达则兼善天下。——《孟子》

总经理致词

各位同事:

欢迎大家加入××物业管理有限公司工作.

物业管理是一项新兴的行业,与其他服务性行业一样,是为各用户提供细致而

周到的全面服务。以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式,是为实现上述宗

旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主,对于各用户及其访客,应不论其职

位与身份,以服务至上为宗旨,给他们留下深刻的印象。请牢记,完善的物业管理

是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神,方能提供高水平的服务.

本人希望在各位真诚的合作和支持下,使本公司的物业管理能够成为本市物业管理

的楷模。

编制本手册的目的,是使各位在任职期间,清楚的了解本物业概况及目标,知

道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟知本手册的内容,严格遵守劳动合同条

款、守则及规定。

如有疑问,请向您所属部门经理及综合管理部查询。

物业管理有限公司

物业公司总经理谨启

二零零四年二月

3

学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎

人事宗旨

文档评论(0)

159****9831 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档