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2025年国考宁波移民管理局无领导小组讨论城市治理专题速成模板
一、开放式问题（1题，10分）
题目：
宁波作为长三角一体化的重要节点城市，近年来在“智慧城市”“韧性城市”建设方面取得显著进展。但与此同时，城市快速发展也带来了新的治理挑战，如人口流动频繁、社区治理碎片化、公共资源分配不均等问题。请结合宁波移民管理局的工作职责，探讨如何通过创新治理手段，提升城市治理效能，促进移民融入与城市发展协同共进。
参考答案与解析：
答案要点：
1.强化数据驱动治理：宁波移民管理局可依托“浙里办”等数字平台，整合人口流动、签证办理、社区反馈等数据，建立移民服务大数据分析系统，精准预测服务需求，优化资源配置。例如，在热门商圈增设临时签证咨询点，减少移民办事等待时间。
2.推动跨部门协作：建立由公安、民政、人社等部门参与的“移民服务联席会议”，共同解决移民就业、子女教育、医疗社保等跨领域问题。宁波可借鉴“甬有优服”模式，推出“移民一件事”集成服务，简化高频事项办理流程。
3.深化社区嵌入式服务：鼓励移民参与社区治理，如设立“移民议事厅”，定期收集移民诉求；组织文化交融活动，如“宁波周”国际文化节，增强移民归属感。鄞州区“社区邻里中心”经验可推广，提供语言培训、法律援助等配套服务。
4.完善政策兜底机制：针对低技能移民，联动人社局开展技能培训；对困难群体，通过临时救助基金保障基本生活。宁波可参考新加坡“社区积分计划”，激励移民参与志愿服务，降低社会融入成本。
解析：
本题考察考生的政策理解能力与问题解决思维。答案需紧扣宁波地域特色（长三角一体化、智慧城市），结合移民管理局职能（服务与监管并重），提出可操作的具体措施。避免空泛论调，需体现“创新”“协同”“精准”等治理理念。
二、两难问题（1题，10分）
题目：
宁波某高新区计划通过引入更多外籍人才吸引高端制造业发展，但本地居民反映这导致交通拥堵、房价上涨等问题。作为移民管理局工作人员，你面临以下两难：
-选择一：全力保障外籍人才落户便利，简化工作许可审批，促进产业升级；
-选择二：优先保障本地居民利益，控制外籍人口规模，维护社区稳定。
请阐述你的决策逻辑及配套措施。
参考答案与解析：
答案要点：
1.决策倾向：主张“动态平衡”策略，即兼顾人才引进与民生保障。短期内优先保障外籍人才需求，但需配套疏解机制；长期通过产业升级带动就业，缓解资源紧张。
2.配套措施：
-交通方面：借鉴上海“国际人才班车”模式，开通高新区至宁波站的专属通勤线路；
-住房方面：与开发商合作建设人才公寓，并限制外籍人才购房比例；
-社区层面：设立“中外居民对话平台”，定期调解矛盾，如组织“垃圾分类志愿赛”等融合活动。
解析：
本题考查辩证思维与风险控制能力。答案需体现“治理不是非黑即白”，强调政策弹性。避免极端化倾向，需说明如何通过制度设计平衡各方利益。
三、资源分配问题（1题，10分）
题目：
宁波移民管理局年度预算有限，需在以下三项服务中分配资源（假设总预算100万元）：
1.A项目：为留学生提供职业规划指导，助力其本地就业；
2.B项目：升级“移民云”APP，优化签证续签线上办理功能；
3.C项目：举办“宁波移民文化节”，促进文化交融。
请说明分配方案及理由。
参考答案与解析：
答案要点：
1.分配方案：50万给B项目，30万给A项目，20万给C项目。
2.理由：
-B项目优先：数字化服务可覆盖最多移民，降低行政成本（参考杭州“城市大脑”经验）；
-A项目次之：留学生是高潜力人才群体，职业指导能减少人才流失；
-C项目辅助：文化活动可提升城市软实力，但短期效益相对较低。
解析：
本题考察成本效益分析能力。答案需说明如何以有限资源撬动最大效益，避免平均主义。可结合宁波产业特点（制造业、外贸），论证数字化服务对人才吸引的重要性。
四、操作性问题（1题，10分）
题目：
近期宁波出现部分外籍人士因疫情期间留下的社保断缴问题，导致无法续签工作许可。若你负责处理此事，请设计一套解决方案，需考虑效率、合规性及人性化。
参考答案与解析：
答案要点：
1.建立绿色通道：联合社保局推出“社保补缴专项窗口”，提供24小时线上补缴指导；
2.合规性保障：严格审核补缴材料，避免“包庇式”解决；
3.人性化措施：对确有困难的移民，启动“延期缴费观察期”（参考德国社保衔接政策）；
4.预防机制：在签证续签环节增加社保提醒功能，如短信通知“若断缴需提前3个月申请补缴”。
解析：
本题考查应急处理与政策衔接能力。答案需兼顾“三公”原则，强调“堵疏结合”。可引用宁波自贸区经验，说明如何通过制度创新化解历史遗留问题。
五、观点陈述问题（1题，10分）
题目：
有人认
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