洁员管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了加强洁员队伍管理，提高洁员工作质量，确保环境卫生，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我公司所有洁员及相关部门。

三、洁员职责

1.洁员应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2.洁员应按时完成工作任务，保证环境卫生。

3.洁员应爱护公共设施，不得损坏。

4.洁员应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

5.洁员应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

四、工作要求

1.洁员应按照规定的时间、地点、范围和标准进行清洁工作。

2.洁员应使用清洁工具和方法，确保清洁效果。

3.洁员应保持工作区域整洁，不得堆放杂物。

4.洁员应定期对公共区域进行消毒，防止疾病传播。

5.洁员应定期对垃圾进行分类处理，做到分类投放。

五、考核与奖惩

1.公司对洁员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、职业道德等方面。

2.对考核优秀的洁员给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

3.对考核不合格的洁员进行批评教育，情节严重的予以处罚。

4.洁员如有违反公司规章制度的行为，公司将依法进行处理。

六、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

洁员管理制度旨在规范洁员工作行为，提高洁员工作质量，为公司创造一个良好的工作环境。希望全体洁员认真遵守本制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。

第2篇

一、总则

为加强洁员管理，提高洁员素质，确保公司卫生环境整洁，保障员工身心健康，特制定本制度。

二、洁员职责

1.负责公司公共区域、办公室、会议室、洗手间等场所的日常清洁工作。

2.负责公司垃圾的清理、分类及处理。

3.负责清洁工具的保管与维护。

4.负责对公司环境卫生进行巡查，发现问题及时上报。

5.负责协助公司组织环保活动，提高员工的环保意识。

三、洁员选拔与培训

1.洁员选拔：公司根据实际需要，通过面试、笔试等方式选拔合适的洁员。

2.洁员培训：新入职洁员需参加公司组织的培训，培训内容包括清洁知识、操作技能、安全意识等。

3.定期培训：公司每年对洁员进行一次全面培训，提高洁员的专业技能和服务水平。

四、洁员工作要求

1.洁员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

2.洁员应穿着整洁的工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。

3.洁员应严格按照操作规程进行清洁工作，确保清洁效果。

4.洁员应保持工作区域的整洁，不得随意堆放物品。

5.洁员应爱护公司财产，不得损坏公司设施。

五、奖惩制度

1.表扬奖励：对工作表现优秀、服务质量高的洁员给予表扬和奖励。

2.惩罚措施：对违反工作纪律、影响公司形象的洁员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解聘等处罚。

六、附则

1.本制度由公司人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

洁员管理制度旨在规范洁员工作，提高公司环境卫生水平，为员工创造一个舒适、健康的工作环境。希望全体洁员认真履行职责，共同维护公司形象。

第3篇

一、目的

为了确保公司环境卫生整洁，提高员工工作舒适度，保障公司形象，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有洁员及相关部门。

三、职责与权限

1.洁员职责：

（1）负责公司公共区域、办公室、会议室、洗手间等场所的清洁工作；

（2）负责公司垃圾的清理、分类、投放；

（3）负责公司绿化带的养护；

（4）负责公司环境卫生的巡查，发现问题及时上报；

（5）协助相关部门进行环境卫生整治活动。

2.洁员权限：

（1）对违反环境卫生规定的行为有权制止；

（2）对环境卫生问题有权提出整改建议；

（3）对工作范围内的环境卫生负责。

四、工作要求

1.洁员应遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度，服从领导，团结协作。

2.洁员应按时完成工作任务，保证工作质量，确保公司环境卫生整洁。

3.洁员应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

4.洁员应爱护公司公共设施，不得随意损坏。

5.洁员应遵守公司必威体育官网网址制度，不得泄露公司机密。

五、考核与奖惩

1.考核：

（1）每月对洁员进行一次考核，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等；

（2）考核结果作为洁员工资、晋升、奖惩的依据。

2.奖惩：

（1）对工作表现优秀、成绩突出的洁员给予表彰和奖励；

（2）对工作不负责任、违反公司规定的洁员给予批评、警告、罚款等处罚。

六、附则

1.本制度由公司行政部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

3.本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。