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被辞退人员接收函

被辞退人员接收函篇1

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依据《全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条款，经讨论，打算辞退同志。辞退从年月日算起。

(单位盖章)年月日

注：此证明一式三份：

1、单位留存一份;

2、被辞退人员留存一份;

3、存入本人档案一份。

被辞退人员接收函篇2

(人才流淌服务机构)：

经讨论，同意接收同志来我单位工作，请出具《辞职人员工作介绍信》和《工资转移证》，并将其人事档案转交我单位。

(单位盖章)

年月日

被辞退人员接收函篇3

辞退证明书

依据《全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条第__________款，经讨论，打算辞退_________同志。辞退从___________年__________月_________日算起。

(单位盖章)

_______年_______月______日

注：此证明一式三份：1、单位留存一份;2、被辞退人员留存一份;

3、存入本人档案一份。

为完善全民全部制事业单位的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，1992年10月16日人事部印发《全民全部制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。

一、辞退的含义

辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。

二、辞退的条件

事业单位对有下列状况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：

一是连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不听从组织另行支配或重新支配后在一年之内仍不能完成工作任务的;

二是单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织支配的;三是单位转移工作地点，本人无正值理由不愿随迁的;

四是无正值理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的;

五是损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;

六是无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的;

七是贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严峻但不够刑事处分的;八是违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;九是犯有其他严峻错误的。事业单位人员辞退制度

符合开除条件的，根据《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

专业技术人员和管理人员在下列状况下，单位不得辞退：

(1)因公负伤、致残，丢失劳动力量的;

(2)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;

(3)享受休假待遇的人员在休假期间的;

(4)患绝症、精神病及本专业职业病的;

(5)符合国家规定其他条件的。

三、辞退的程序

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面看法，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体争论打算后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流淌争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

四、辞退的法律后果

(一)人事关系的毁灭

事业单位辞退专业技术人员和管理人员后，就解除了单位与个人的人事关系，单位与个人之间不再发生相应的权利义务关系。

(二)辞退后的待遇事业单位人员辞退制度

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：1.工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资三项之和，护士加护龄津贴，中学校老师加教龄津贴，下同)总额的60%;2.工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%;3.工作十年(含十年)以上的，发给本人当年基本工资总额的75%。已实行失业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受失业保险待遇。辞退费从单位事业费中列支。

(三)被辞退人员的身份及其确定专业技术人员和管理人员被辞退后一年

内，到全民全部制单位、集体全部制单位、三资企业工作，