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2025国考呼和浩特市预算管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

呼和浩特市某区财政局在2024年预算执行过程中，发现部分预算单位存在预算编制不够精细、执行进度缓慢、绩效管理不完善等问题。请根据给定材料，归纳该区预算管理中存在的突出问题，并简要分析原因。（要求：内容全面、逻辑清晰、语言精练，不超过300字）

题目2（15分）：

呼和浩特市某旗针对农村牧区小型基础设施建设，制定了专项预算管理办法。请根据给定材料，概括该旗在预算管理方面的创新举措及其成效。（要求：分条作答，条理清晰，不超过300字）

题目3（15分）：

呼和浩特市某局在预算执行过程中，因缺乏有效的监督机制导致资金使用效率不高。请根据给定材料，归纳该局在预算监督方面存在的不足，并提出改进建议。（要求：问题与建议对应，逻辑严谨，不超过300字）

二、综合分析类（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

呼和浩特市某区在推进预算绩效管理时，部分单位反映“重分配、轻绩效”的现象依然存在。请结合给定材料，分析这种现象产生的原因，并提出改进措施。（要求：分析深入、措施可行、逻辑清晰，不超过400字）

题目5（20分）：

呼和浩特市某盟在预算编制过程中，引入了“零基预算”理念，但遭遇了部分单位传统思维抵触的问题。请结合给定材料，分析“零基预算”推广面临的挑战，并提出破解思路。（要求：问题与对策对应，论述充分，不超过400字）

三、提出对策类（共1题，25分）

题目6（25分）：

呼和浩特市某市在推进预算公开透明过程中，发现部分预算单位存在公开内容不完整、更新不及时等问题。请结合给定材料，提出提升预算公开水平的具体对策。（要求：对策具体、可操作、逻辑严谨，不超过500字）

四、应用文写作类（共1题，30分）

题目7（30分）：

呼和浩特市某区财政局计划开展“预算管理能力提升”专题培训，面向全区预算单位财务人员。请根据给定材料，撰写一份培训通知。（要求：格式规范、内容完整、语言得体，不超过600字）

答案及解析

一、归纳概括类

题目1（15分）答案：

突出问题：

1.预算编制不够精细，部分项目预算依据不足；

2.预算执行进度缓慢，资金闲置现象明显；

3.绩效管理不完善，缺乏事前绩效评估和事后评价机制。

原因分析：

1.部分单位对预算编制重视不够，数据支撑不足；

2.内部管理流程不顺畅，协调机制缺失；

3.绩效考核与资金分配脱节，激励效果差。

解析：

本题需结合材料中的具体案例，提炼出预算管理中的核心问题。例如，材料可能提到“某单位预算超支30%”“绩效报告未按时提交”等细节，考生需准确概括并分析原因。答案需分点作答，避免冗余表述。

题目2（15分）答案：

创新举措：

1.实施项目库管理，动态调整预算分配；

2.引入第三方评估，强化绩效监督；

3.试点“互联网+预算”，提升透明度。

成效：

1.基础设施建设效率提升20%；

2.资金使用精准度提高，群众满意度增强。

解析：

本题需从材料中提取创新做法及其效果，分条列举。例如，材料可能提到“通过竞争性谈判节约成本15%”“群众投诉率下降40%”等数据，考生需提炼关键信息。

题目3（15分）答案：

不足：

1.监督机制不健全，缺乏常态化检查；

2.问题反馈不及时，整改落实滞后；

3.员工预算监督意识薄弱，培训不足。

改进建议：

1.建立定期审计制度，强化事中监督；

2.推行“问题清单+销号制”，限期整改；

3.开展预算监督培训，提升全员意识。

解析：

本题需结合材料中的案例，如“某单位审计发现问题后未及时整改”等，归纳问题并提出针对性建议。建议需与问题一一对应，避免空泛。

二、综合分析类

题目4（20分）答案：

原因分析：

1.传统预算观念根深蒂固，部分单位仍依赖“基数+增长”模式；

2.绩效指标体系不完善，难以量化考核；

3.责任追究机制缺失，激励不足。

改进措施：

1.加强政策宣贯，推广先进预算理念；

2.完善绩效指标，引入第三方评估；

3.建立绩效与预算挂钩机制，强化责任落实。

解析：

本题需结合材料中的具体案例，如“某单位绩效报告流于形式”等，深入分析原因并提出系统性措施。答案需逻辑清晰，避免“一刀切”式建议。

题目5（20分）答案：

挑战：

1.传统预算编制习惯难以改变；

2.零基预算对人力和技术要求高；

3.部分单位担心预算被削减。

破解思路：

1.分步实施，先选择试点单位推广；

2.加强技术培训，提升信息化水平；

3.完善配套政策，明确预算保障。

解析：

本题需结合材料中的抵触情绪案例，如“某单位抱怨预算减少”等，分析挑战并提出可行性思路。破解思路需注重渐进