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入职没签合同

在劳动关系建立过程中，书面劳动合同的签订是明确双方权利义务的重要依据。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未满一年未签订，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，起算时间为用工满一个月的次日，截止至补订合同的前一日。当用工满一年仍未签订时，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签，否则需继续承担法律责任。这一制度设计既保障了劳动者的合法权益，也促使用人单位规范用工行为。

劳动者在面对未签合同的情况时，可通过以下步骤维护自身权益。首先是证据收集，这是维权的基础。需要保留能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证，无论是工资条还是银行流水，都能直观反映收入情况和用工关系；工作证、工牌、考勤记录等能证明实际提供劳动的事实；与用人单位负责人或HR关于签订合同的沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，可作为对方拖延或拒绝签约的佐证；此外，同事证言、工作成果文件等也具有辅助证明作用。

在证据充分后，可先与用人单位协商，提出补签合同及支付双倍工资的要求。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。若用人单位仍不配合，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在权利受到侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。仲裁过程中，劳动者需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会一般会在受理后45日内作出裁决。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

实践中，关于未签劳动合同的争议存在多种情形。试用期内未签合同是否可主张权益？答案是肯定的。试用期包含在劳动合同期限内，即便处于试用期，只要用工超过一个月未签订合同，劳动者同样有权要求双倍工资。部分用人单位以“合同已签但不慎丢失”为由抗辩，此时法律将举证责任分配给用人单位，若其无法提供已签订的合同文本，仍需承担未签合同的赔偿责任。还有一种情况是用人单位主张劳动者主动拒绝签订合同，这种情形下，用人单位需提供书面通知劳动者签约的证据，以及劳动者无正当理由拒绝的证明，否则不能免除支付双倍工资的义务。

关于双倍工资的计算，其基数应以劳动者的实际收入为标准，包括正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等，不扣除社保、个税等费用。例如，某劳动者月工资为6000元，包含基本工资4000元、绩效奖金1500元、交通补贴500元，若工作3个月未签合同，其可主张的双倍工资差额为6000元×2个月=12000元（用工满一个月后的两个月）。需要注意的是，双倍工资并非额外支付两倍，而是在已发工资基础上补足差额部分。

从实际案例来看，北京某科技公司员工入职2年未签合同，通过收集工资流水、考勤记录、项目邮件等证据，仲裁委最终裁决公司支付11个月双倍工资差额共计15万元。上海某餐饮企业以“员工主动不签合同”为由拒绝赔偿，但因无法提供书面通知证据，法院判决其支付8个月双倍工资。这些案例表明，用人单位试图通过各种理由规避签约义务的行为，在充分证据面前往往难以成立。

对于劳动者而言，还需警惕用人单位的常见规避手段。部分企业会要求签订空白合同，劳动者应拒绝此类要求，确保合同条款填写完整后再签字；合同到期后未续签但继续用工的，需及时提醒用人单位续签，若超过一个月仍未处理，可主张双倍工资；还有企业用劳务合同冒充劳动合同，此时需判断双方关系是否符合劳动关系特征，如是否接受单位管理、是否由单位缴纳社保等，若实际构成劳动关系，即便签订劳务合同，仍可主张未签劳动合同的权益。

在维权过程中，劳动者可能会担心时间成本和经济成本。实际上，劳动仲裁不收取费用，且流程相对简便，部分地区还设有法律援助机构，可为经济困难或法律知识不足的劳动者提供帮助。同时，仲裁和诉讼过程中，用人单位需承担举证责任的情形较多，劳动者只要能提供基础的劳动关系证据，胜诉概率较高。

此外，法律对于特殊情况也有明确规定。因不可抗力导致无法及时签订合同的，用人单位可免除责任，但需提供相关证明；若劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致合同无效，用人单位无需支付双倍工资；用人单位已尽到诚信义务，书面通知劳动者签约但遭拒绝的，需保留通知记录、劳动者书面拒签证明等材料，才能免除赔偿责任。

总之，入职未签合同并非无法可依，劳动者应了解自身合法权益，及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益。用人单位也应认识到，规范签订劳动合同不仅是法律要求，也是减少劳动纠纷、构建和谐劳动关系的基础，避免因短期利益而承担更大的法律风险。在劳动关系中，双方都应秉持诚信原则，依法履行义务，共同维护劳动市场的正常秩序。