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2025国考天津市卫生监督岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题(共3题,每题15分)

1.题目

阅读给定材料,概括天津市近年来在加强基层卫生监督体系建设过程中面临的主要问题。

答案

天津市在加强基层卫生监督体系建设过程中面临的主要问题包括:

(1)人员配置不足:基层卫生监督队伍数量短缺,专业结构不合理,难以满足日益增长的监督需求。

(2)经费保障不充分:部分区级卫生监督机构经费投入不足,设备老化,影响监督工作的开展。

(3)信息化水平滞后:部分地区尚未建立统一的卫生监督信息管理系统,数据共享困难,监管效率不高。

(4)业务能力参差不齐:部分监督人员缺乏系统培训,对新兴健康风险(如网络配药、非法采供血等)的识别能力不足。

(5)跨部门协作机制不完善:卫生监督、市场监管等部门职责界限模糊,联合执法力度不够。

解析

本题答案围绕“基层卫生监督体系建设”的核心问题展开,从人员、经费、信息化、业务能力、跨部门协作五个维度进行归纳,条理清晰,符合题目要求。

2.题目

根据给定材料,概括天津市在推进“互联网+医疗健康”服务过程中,企业、医疗机构和监管部门分别面临的主要挑战。

答案

(1)企业层面:技术投入成本高,数据安全与隐私保护压力大,商业模式创新受限。

(2)医疗机构层面:信息化基础设施薄弱,医务人员数字化技能不足,线上服务与线下监管衔接不畅。

(3)监管部门层面:监管标准不统一,新兴业态监管手段滞后,跨区域协同监管难度大。

解析

答案从企业、医疗机构、监管部门三个角度分别提炼挑战,逻辑严谨,紧扣“互联网+医疗健康”主题。

3.题目

阅读给定材料,概括天津市在公共场所卫生监督工作中存在的薄弱环节。

答案

(1)重点场所监管覆盖不全:对大型商超、旅游景区等场所的卫生监督频次不足。

(2)违法线索发现难:投诉举报渠道单一,主动发现违法行为的能力不足。

(3)社会共治机制不健全:公众卫生意识薄弱,参与监督的积极性不高。

(4)处罚力度偏软:部分违法行为因证据不足或情节轻微,难以依法严惩。

解析

答案聚焦“公共场所卫生监督”的痛点,从监管覆盖、线索发现、社会共治、处罚力度四个方面展开,问题指向明确。

二、综合分析题(共2题,每题20分)

1.题目

给定材料中提到“天津市将加强基层卫生监督队伍建设作为提升公共卫生治理能力的关键环节”,请结合材料分析这一观点的合理性。

答案

(1)合理性:基层卫生监督队伍是公共卫生监管的“前哨”,直接面向群众,其能力直接影响监管效能。当前天津市基层队伍存在人员不足、业务能力欠缺等问题,亟需加强。

(2)作用体现:加强队伍建设可提升风险隐患排查能力,推动“健康天津”建设;同时,完善激励机制能吸引更多专业人才加入,优化人才结构。

(3)政策依据:材料中提及的“优化人员配置”“加大培训力度”等措施,均表明天津市已认识到队伍建设的重要性。

解析

答案从“合理性”“作用体现”“政策依据”三方面论证,逻辑严密,结合材料观点展开分析。

2.题目

给定材料中提到“天津市部分医疗机构存在‘重治疗轻预防’的现象”,请分析这一现象产生的原因及危害。

答案

(1)原因:

-经济利益驱动:部分医疗机构过度依赖检查、治疗收入,预防服务投入不足。

-绩效考核导向:现行评价体系侧重临床指标,预防服务难以量化。

-公众健康意识薄弱:居民对预防保健的需求不足,医疗机构缺乏推广动力。

(2)危害:

-增加医疗负担:小病拖成大病,导致医疗资源浪费。

-公共卫生风险加大:慢性病发病率上升,传染病防控难度增加。

-健康公平受损:基层居民难以获得有效预防服务,健康差距扩大。

解析

答案分“原因”“危害”两模块展开,原因分析深入,危害阐述全面,符合综合分析题要求。

三、提出对策题(共2题,每题25分)

1.题目

假如你是天津市卫生健康委员会的一名工作人员,请提出3条解决基层卫生监督队伍人员不足问题的具体建议。

答案

(1)拓宽招录渠道:面向高校卫生专业毕业生、退役军人等群体定向招录,并降低学历门槛。

(2)完善激励机制:提高基层监督人员薪酬水平,落实职称晋升倾斜政策,增强职业吸引力。

(3)加强轮岗培训:建立市级专家库,定期组织跨区域业务培训,提升队伍综合能力。

解析

答案措施具体可行,涵盖“招录”“激励”“培训”三个维度,符合实际工作需求。

2.题目

给定材料反映部分群众对天津市医疗纠纷调解机制不满,请提出改进建议。

答案

(1)优化调解流程:简化申请材料,缩短调解时限,推行“一站式”服务。

(2)引入第三方机制:鼓励社会力量参与调解,提升公信力。

(3)加强法治宣传:通过案例公开、社区讲座等方式,引导群众理性维权。

解析

答案从“流程优化”“机制创新”“法治宣传”入手,建议具有操作性

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