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2025国考厦门移民管理局申论易错点

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目1（15分）：

某市移民管理局在厦门自贸区开展“一站式”移民服务试点，但试点初期暴露出部分问题，如材料重复提交、线上办理流程不清晰、窗口服务效率不高等。请根据给定材料，归纳总结试点中存在的具体问题，并分析问题产生的原因。（要求：内容全面、条理清晰、不超过300字）

答案：

试点存在以下问题：一是材料重复提交，因系统未实现数据共享，导致申请人需多次提交身份证等证件；二是线上办理流程不清晰，指引标识缺失，部分群众因操作不熟放弃线上办理；三是窗口服务效率不高，部分窗口人员对新业务不熟练，且高峰期人力不足。问题产生原因：一是技术衔接不足，未与相关部门系统对接；二是前期培训不到位，窗口人员对政策掌握不全面；三是宣传引导不足，未提前告知线上办理流程及注意事项。

题目2（15分）：

厦门作为国际性港口城市，外籍人才流动频繁。请根据给定材料，概括厦门移民管理局在服务外籍人才方面的主要做法。（要求：全面、准确、不超过300字）

答案：

厦门移民管理局服务外籍人才的主要做法有：一是设立“人才服务专窗”，简化工作许可审批流程；二是联合人社部门举办“外籍人才政策宣讲会”，解读签证、居留许可政策；三是提供“一对一”法律咨询，帮助外籍人才解决落户、子女教育等问题；四是开发“外籍人才服务APP”，实现签证续签、社保缴纳等业务线上办理。

二、提出对策题（共1题，20分）

题目（20分）：

当前，厦门移民管理局在“智慧移民”建设过程中，面临数据孤岛、跨部门协作不畅等难题。请结合材料，提出优化“智慧移民”建设的具体对策。（要求：针对性强、措施可行、不超过400字）

答案：

优化“智慧移民”建设的对策有：一是打破数据孤岛，推动与公安、海关、人社等部门数据共享，建立统一移民管理数据库；二是升级系统功能，引入人工智能技术，实现业务智能预判和自动分流；三是加强跨部门协作，成立“智慧移民”联席会议，定期会商解决跨部门业务难题；四是开展业务培训，提升窗口人员数字化操作能力；五是完善用户反馈机制，通过APP、微信公众号收集群众意见，持续优化系统。

三、综合分析题（共1题，25分）

题目（25分）：

材料中提到“移民服务是政府治理的重要组成部分，需坚持以人为本”。请结合材料，分析这句话的内涵及其对厦门移民管理局工作的指导意义。（要求：观点明确、分析深入、不超过500字）

答案：

“移民服务是政府治理的重要组成部分，需坚持以人为本”的内涵在于：移民服务不仅关乎个体权益，也影响城市开放水平和国际竞争力。坚持以人为本，要求移民管理从“管理”向“服务”转变，注重服务对象的实际需求。其对厦门移民管理局工作的指导意义体现在：一是优化服务流程，减少群众跑腿次数，如推广电子证照、简化申请材料；二是加强政策宣传，确保外籍人才、留学生等群体充分了解政策红利；三是提升服务温度，如增设外语窗口、提供心理咨询服务；四是建立动态反馈机制，通过满意度调查、意见箱等方式，持续改进服务。

四、文章论述题（共1题，35分）

题目（35分）：

当前，厦门正建设“全球人才聚集地”。请结合材料，自选角度，自拟题目，撰写一篇文章。（要求：观点鲜明、逻辑严谨、字数800-1000字）

答案：

打造国际一流移民服务，助力厦门成为全球人才聚集地

厦门作为国际性港口城市，吸引全球人才是其高质量发展的关键。移民服务作为人才流动的“最后一公里”，其质量直接影响人才引进效果。当前，厦门移民管理局在服务外籍人才方面已取得一定成效，但仍存在服务效率不高、政策衔接不畅等问题。为推动厦门成为全球人才聚集地，需从优化服务、完善政策、加强宣传等方面入手，构建国际一流的移民服务体系。

一、优化服务流程，提升移民管理效率

提升移民服务效率的核心在于“减繁就简”。厦门移民管理局应借鉴国际先进经验，全面推行“一站式”服务，将签证办理、居留许可申请等业务集中受理。同时，加强数字化建设，推动与公安、海关等部门的数据共享，避免群众重复提交材料。例如，可借鉴新加坡的“Singpass”系统，实现外籍人才通过单一平台完成签证续签、社保缴纳等业务。

二、完善政策衔接，增强人才归属感

人才引进不仅是经济问题，也是社会问题。厦门需在政策层面加强与其他城市的联动，推动人才落户、子女教育、医疗等政策与国内其他城市接轨。例如，可为外籍人才提供免费的语言培训、法律咨询等服务，帮助他们更快融入当地生活。此外，还应加强与国际组织的合作，借鉴德国“外国专家法案”等经验，为高端人才提供更具吸引力的政策支持。

三、加强宣传引导，营造包容性环境

人才流动的背后是政策认知和文化认同。厦门移民管理局应通过多种渠道宣传移民政策，如举办“移民政策开放日”、制作多