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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、某管道过流,流量一定,管径不变,当忽略水头损失时,测压管水头线()。
A.总是与总水头线平行
B.可能沿程上升也可能沿程下降
C.只能沿程下降
D.不可能低于管轴线
【答案】:A
2、组织结构设计的出发点和依据是()。
A.企业目标
B.权责利关系
C.分工合作关系
D.-项管理职能
【答案】:A
3、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
【答案】:A
4、下列选项不属于创造性行为的特点的是()
A.主动性
B.适应性
C.有用性
D.独特性
【答案】:D
5、根据《地下水质量标准》,可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有()。
A.Ⅱ类水
B.Ⅲ类水
C.Ⅳ类水
D.V类水
【答案】:A
6、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。
A.河流充分混合段
B.非持久性污染物
C.河流恒定流动
D.废水稳定连续排放
【答案】:B
7、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的?()
A.专家访谈
B.问卷调查
C.抽样调查
D.统计分析
【答案】:C
8、()又称为人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本
【答案】:B
9、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。
A.声环境质量现状以实测为主,可适当利用当地已有的声环境质量监测资料
B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量,其声级数据可参照已有资料
C.对噪声级变化可能出现的几个阶段,选择噪声级最高的阶段进行详细的预测,并适当分析其他阶段的噪声级
D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可
【答案】:A
10、古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A.统领
B.支撑
C.促进
D.引导
【答案】:A
11、被誉为管理心理学之父的是()
A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹
【答案】:B
12、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列要求中,不符合噪声防治措施制定原则的是()。
A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施
B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施
C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施
D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施
【答案】:D
13、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为()。
A.在职培训成本
B.人力资源费用
C.人力资源管理费用
D.培训成本
【答案】:D
14、人力资源需求预测的方法中,下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态()。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
【答案】:A
15、根据归因理论,通常被看作内因的原因是()
A.努力程度
B.任务难度
C.运气
D.机遇
【答案】:A
16、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系
【答案】:B
17、在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
【答案】:C
18、组织中所存在的亚文化,通常是以何种群体为中心产生的?()
A.正式
B.非正式
C.异质
D.工作
【答案】:D
19、直剪固结快剪试验指标表示为()。
A.ccd、φcd
B.cu、φu
C.ccu、φcd
D.ccq、φcd
【答案】:D
20、对于交通噪声,一般以()为评价量。
A.声功率级
B.A声级
C.等效连续A声级
D.A计权声功率级
【答案】:C
21、人力资本投资支出的形式不包括()。
A.教育支出
B.流动支出
C.培训支出
D.管理费用
【答案】:D
22、以球面波形式辐射波的声源,辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。
A.成正比
B.成反比
C.无规律
D.成平方
【答案】:B
23、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是()。
A.简洁扼要原则
B.突出特点原则
C.参数平衡原则
D.先进合理原则
【答案】:C
24、下列选项中不是个人加入
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