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数字化转型对绩效考核体系创新的影响分析
前言
在数字化转型的背景下，绩效考核指标不再是统一的标准，而是根据不同员工的岗位特点、工作内容以及发展目标量身定制。通过人工智能和机器学习等技术，企业能够根据员工的历史表现和当前状态，自动生成最适合的考核指标，从而实现对员工的个性化评估。这种个性化的评估方式能够有效激励员工，提升他们的工作满意度与忠诚度。
数字化转型不仅是技术层面的更新，更是企业文化的一次深刻变革。企业文化从传统的管控型向赋能型转变，更多关注员工自主性、创新性和合作性。在这种文化氛围下，绩效考核方法也更加注重员工的整体表现和成长潜力，而不
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