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2025国考辽阳市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题10分）

1.题目：

辽阳市近年来在人力资源服务体系建设方面取得了一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，概括辽阳市人力资源服务体系建设存在的主要问题，并分析其产生的原因。

答案：

辽阳市人力资源服务体系建设存在的主要问题包括：

（1）服务体系不完善：基层人力资源服务机构数量不足，服务功能单一，难以满足企业多元化需求；跨区域服务协作机制缺乏，资源整合度低。

（2）政策支持力度不足：对中小微企业人力资源服务的补贴政策覆盖面窄，资金投入有限；政策宣传不到位，企业知晓率低。

（3）人才流失问题突出：辽阳市产业结构以传统制造业为主，高端人才吸引力不足，导致人才外流现象严重；人才评价体系不科学，职业发展路径单一。

（4）信息化水平滞后：人力资源服务平台建设滞后，数据共享机制不健全，服务效率低下；数字化技能培训不足，从业人员专业能力有待提升。

问题产生的原因：

（1）地方政府重视程度不够：对人力资源服务业的扶持政策缺乏系统性规划，资源投入不足；部门协调机制不完善，导致服务碎片化。

（2）企业需求变化快：随着产业升级，企业对人力资源服务的专业化、精细化要求提高，而现有服务供给无法满足。

（3）人才环境竞争力弱：辽阳市生活成本、薪资待遇与沿海发达城市差距较大，难以吸引和留住高端人才；职业培训体系不完善，人才技能与市场需求脱节。

2.题目：

根据给定材料，概括辽阳市高校毕业生就业创业面临的主要挑战，并提出至少三条有针对性的建议。

答案：

辽阳市高校毕业生就业创业面临的主要挑战包括：

（1）就业岗位结构性矛盾突出：传统制造业岗位减少，新兴产业发展不足，导致部分专业毕业生就业难；企业招聘需求与高校人才培养存在错位。

（2）创业支持体系不健全：创业孵化基地数量有限，资金扶持力度不足；创业政策宣传和指导服务不到位，创业者缺乏经验和资源。

（3）就业观念传统：部分毕业生倾向于“考公”“考编”，对基层岗位和灵活就业接受度低；就业信息获取渠道单一，求职能力不足。

针对性建议：

（1）加强产教融合：推动高校与本地企业合作，定制化培养适应产业需求的人才；建立就业见习基地，提升毕业生实践能力。

（2）完善创业扶持政策：设立专项创业基金，降低创业门槛；加强创业导师队伍建设，提供全流程指导服务；定期举办创业大赛，营造创业氛围。

（3）优化就业指导服务：开展职业生涯规划培训，引导毕业生转变就业观念；拓宽就业信息渠道，建立线上线下结合的就业服务平台。

3.题目：

根据给定材料，概括辽阳市优化人力资源市场配置的主要做法及成效。

答案：

辽阳市优化人力资源市场配置的主要做法及成效如下：

做法：

（1）加强人力资源市场体系建设：建设市级人力资源市场综合服务大厅，整合招聘资源；推动线上线下平台融合，提升服务效率。

（2）实施精准招聘服务：针对重点群体（如农民工、高校毕业生）开展专项招聘活动；利用大数据分析岗位需求，提供个性化推荐。

（3）完善社会保障服务：优化社保经办流程，推行“一窗受理”服务模式；加强政策宣传，提高企业参保率。

成效：

（1）就业匹配效率提升：通过精准对接，企业招聘满意度和毕业生就业满意度均提高15%以上；人力资源市场供求匹配率提升至85%。

（2）企业用工成本降低：社保经办流程优化后，企业办理社保业务时间缩短50%；政策支持减轻了企业用工负担。

（3）人才流动性增强：通过跨区域合作，辽阳市人才外流率下降20%，人才回流现象明显。

二、提出对策题（共2题，每题15分）

1.题目：

辽阳市中小企业在招聘和留用人才方面面临较大困难。请结合给定材料，提出三条解决该问题的具体措施。

答案：

针对辽阳市中小企业招聘和留用人才问题的三条具体措施：

（1）实施“精准引才”计划：建立中小企业人才需求清单，与高校、职业院校合作定向培养技能人才；设立“企业引才补贴”，对招聘重点领域人才的中小企业给予资金奖励。

（2）优化人才发展环境：改革人才评价机制，推行“以岗定薪”制度，打破论资排辈；提供住房补贴、子女教育优待等政策，解决人才后顾之忧。

（3）加强职业技能培训：支持中小企业开展“订单式”培训，提升员工技能与企业需求匹配度；引入外部培训机构，提供数字化转型、管理能力提升等专题培训。

2.题目：

辽阳市部分基层人力资源服务机构服务能力不足。请提出三条提升其服务水平的具体建议。

答案：

提升辽阳市基层人力资源服务机构服务水平的建议：

（1）加强专业培训与认证：定期组织从业人员参加人力资源管理、法律法规等培训；推行服务能力等级认证，优胜劣汰，提升行业整体水平。

（2）推动数字化转型：支持机构建设信息化服务平台，实现数据共享和智能匹配；开展数字化技能竞