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2025国考上海市就业服务岗位行测必刷题及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.上海市就业服务岗位的设立主要依据的法律法规是？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《上海市促进就业条例》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《就业服务与就业管理规定》

2.上海市失业保险金的领取条件中，以下哪项不符合规定？

A.非因本人意愿中断就业

B.已办理失业登记

C.当月有稳定收入来源

D.累计缴纳失业保险满1年

3.上海市“灵活就业人员社保补贴”的申请对象不包括？

A.个体工商户经营者

B.新型职业农民

C.保姆、家政服务人员

D.已享受企业职工社保补贴的个人

4.上海市公共就业服务机构的主要职责不包括？

A.发布招聘信息

B.提供职业指导

C.组织创业培训

D.代缴个人所得税

5.上海市“启航计划”主要针对哪类人群？

A.高校毕业生

B.下岗职工

C.农民工

D.外来务工人员

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于缺乏有效监管，导致部分就业服务机构违规收费现象严重。

B.为了提升就业服务水平，上海市加强了对公共就业机构的考核。

C.失业人员通过职业培训，可以增强就业竞争力。

D.在政策扶持下，灵活就业成为许多市民的重要收入来源。

2.“就业服务质量”的核心要素不包括？

A.信息匹配效率

B.服务流程便捷性

C.政策宣传力度

D.企业招聘成本

3.填入横线处最恰当的一项是？

近年来，上海市通过______，有效缓解了高校毕业生就业压力。

A.“精准招聘”模式

B.“强制就业”政策

C.“一刀切”管理方式

D.“包分配”承诺

4.“就业援助”的主要目标是？

A.提高企业招聘门槛

B.帮助困难群体就业

C.增加政府财政收入

D.限制灵活就业发展

5.下列词语中，与“就业服务”最不相关的一项是？

A.职业介绍

B.技能培训

C.税收优惠

D.失业登记

6.“就业市场供需失衡”现象的主要原因不包括？

A.产业结构调整

B.教育与市场需求脱节

C.政府补贴力度不足

D.企业招聘需求减少

7.“职业规划”对个人就业的意义在于？

A.提高工资水平

B.明确发展方向

C.减少求职时间

D.增加社保缴费

8.“就业创业政策”的落实关键在于？

A.提高政策宣传覆盖面

B.减少企业税费负担

C.增加政府行政人员

D.降低失业率

9.“就业歧视”的主要表现形式不包括？

A.按性别筛选简历

B.要求提供“关系证明”

C.设置不合理年龄门槛

D.提供高于市场水平的薪资

10.“就业数据统计”的主要作用是？

A.制定就业政策

B.指导企业招聘

C.监测经济走势

D.发布市场谣言

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.某企业招聘员工，计划招聘人数为100人，实际招聘完成率为90%，则最终招聘了多少人？

A.90人

B.100人

C.110人

D.120人

2.某职业培训机构招生人数每月增长10%，若1月份招生200人，则4月份招生人数约为多少？

A.240人

B.250人

C.260人

D.270人

3.某社区失业人员通过就业援助实现就业，就业率为70%，若该社区有500名失业人员，则成功就业了多少人？

A.350人

B.400人

C.450人

D.500人

4.某企业为员工提供社保补贴，补贴标准为工资的30%，若某员工月工资为5000元，则每月可获得的社保补贴是多少？

A.1500元

B.2000元

C.2500元

D.3000元

5.某公共就业服务机构每天接待求职者60人，一周（5个工作日）共接待求职者多少人？

A.300人

B.350人

C.400人

D.450人

四、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

1.“就业率”高的地区，一定是经济发展好的地区，以下哪项最能反驳该观点？

A.某地区就业率高，但产业结构单一

B.某地区就业率高，但居民收入低

C.某地区就业率高，但失业人员多

D.某地区就业率高，但政府补贴少

2.“职业培训”能够提升就业竞争力，以下哪项不属于职业培训的范畴？

A.面试技巧培训

B.行业政策解读

C.税务知识讲座

D.劳动法规学习

3.“灵活就业”是未来就业趋势，以下哪项不属于灵活就业的典型形式？

A.网络主播

B.自由撰稿人

C.企业全职员工

D.外卖配送员

4.“就业歧视”是违法的，以下哪项不属于就业歧视？

A.招聘时要求身高1.8米以上

B.招聘时要求本科