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2025国考太原市劳动监察岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总计45分）

1.题目

阅读给定材料，概括太原市劳动监察工作中面临的突出问题和挑战。要求：内容全面，逻辑清晰，不超过300字。

答案

太原市劳动监察工作面临的主要问题包括：一是中小企业劳动保障意识薄弱，超时加班、未签劳动合同现象普遍；二是部分企业恶意规避监管，通过灵活用工、劳务派遣等手段逃避责任；三是劳动监察力量不足，基层执法人员数量少、专业能力不足，难以覆盖全市企业；四是劳动者维权意识不强，因举证难、成本高而放弃投诉；五是监管手段单一，信息化水平低，数据共享机制不完善，导致监管效率低下。

解析

本题主要考查考生的归纳概括能力。作答时需紧扣材料中反映的问题，如企业违法用工、监管资源短缺、劳动者维权困难等，避免主观臆断。答案需分条列要点，确保全面且简洁。

2.题目

根据给定材料，总结太原市近年来在加强劳动监察队伍建设方面的主要举措。要求：条理清晰，不超过400字。

答案

太原市加强劳动监察队伍建设的举措包括：一是开展业务培训，提升执法人员的法律素养和实务能力；二是优化人员结构，通过公开招聘吸纳年轻骨干，缓解基层人员老龄化问题；三是引入信息化监管手段，建立劳动监察大数据平台，实现智能预警和精准执法；四是完善考核激励机制，将执法成效与绩效挂钩，激发工作积极性；五是加强跨部门协作，联合人社、公安等部门开展联合执法行动，提高监管合力。

解析

作答时需从材料中提炼与队伍建设相关的具体措施，如培训、招录、科技赋能等，避免遗漏关键信息。答案应分点阐述，体现措施的系统性和针对性。

3.题目

阅读给定材料，归纳太原市劳动监察工作在推动区域经济高质量发展中的作用。要求：全面、准确，不超过350字。

答案

太原市劳动监察工作在推动区域经济高质量发展中发挥多重作用：一是维护劳动者权益，提升职工消费能力，促进内需增长；二是规范市场秩序，减少企业违法成本，优化营商环境，吸引投资；三是通过动态监管，防止企业因违规用工导致的生产事故或劳资纠纷，保障社会稳定；四是推动企业转型升级，倒逼企业提升管理水平和劳动生产率；五是助力乡村振兴，加强对劳务派遣、灵活用工的监管，保障农民工权益，促进城乡经济协调发展。

解析

本题需结合材料中劳动监察与经济发展的关联点，如优化营商环境、促进消费、维护稳定等，避免泛泛而谈。答案需突出劳动监察的积极作用，体现其在经济发展中的价值。

二、综合分析类（共2题，每题20分，总计40分）

1.题目

“给定材料中提到‘劳动监察既要‘有温度’也要‘有力度’”，请结合实际，谈谈你对这句话的理解。要求：分析透彻，逻辑严谨，不超过500字。

答案

“有温度”指劳动监察应注重人文关怀，如通过普法宣传、指导企业合规用工等方式，帮助企业而非简单处罚，体现服务性；“有力度”则强调执法刚性，对恶意违法企业依法严惩，形成震慑。二者相辅相成：温度是前提，避免执法简单粗暴，赢得企业信任；力度是保障，防止企业试探底线。太原市可建立分级分类监管机制，对初次违规者以教育为主，对屡次违法者加大处罚，同时加强劳动保障政策宣传，提升企业主体责任意识。这样既能维护劳动者权益，又能促进和谐劳动关系，实现监管效能最大化。

解析

作答需先阐释“温度”和“力度”的内涵，再结合太原市实际提出具体路径，体现辩证思维。答案应逻辑清晰，避免偏重某一方面。

2.题目

给定材料反映太原市部分劳动者因“举证难”放弃维权，请分析原因并提出对策。要求：原因分析深入，对策具有针对性，不超过600字。

答案

原因分析：一是法律意识薄弱，劳动者不熟悉劳动法规，不知如何收集证据；二是企业恶意阻挠，如销毁工资条、拒绝开具工作证明；三是维权成本高，仲裁周期长、费用不低，劳动者因经济压力放弃；四是监管盲区，部分灵活用工、新业态用工缺乏有效法律保障。

对策建议：一是加强普法宣传，通过社区讲座、线上平台等方式普及维权知识；二是降低维权门槛，推行“一键投诉”等数字化服务，简化举证要求；三是强化企业责任，要求企业建立劳动保障台账，定期公示工资等信息；四是完善法律援助体系，为低收入劳动者提供免费代理服务；五是探索新业态用工监管方案，如建立平台用工数据共享机制，保障灵活就业人员权益。

解析

本题需分两部分作答，原因分析要紧扣材料中反映的痛点，对策要具体可行。答案应体现系统性思维，兼顾法律、行政、技术等多种手段。

三、提出对策类（共1题，25分）

1.题目

太原市部分区域劳动监察存在“反应慢、覆盖面窄”的问题，请提出改进建议。要求：建议具体、可操作，不超过700字。

答案

一、优化监管模式。推行“网格化”管理，将全市企业划分为若干监管网格，每个网格配备1-2名专职监察员，实现“点对点”服务；