2025国考哈尔滨市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

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2025国考哈尔滨市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.哈尔滨市某人力资源公司招聘时，强调“以人为本”的企业文化。以下哪项最能体现这一理念？

A.严格考核，末位淘汰

B.提供弹性工作制，关注员工心理健康

C.年终奖金与公司利润挂钩，多劳多得

D.定期组织强制培训，提升员工技能

2.人力资源管理者在制定绩效考核方案时，应优先考虑以下哪个因素？

A.公司战略目标

B.员工个人喜好

C.行业平均薪资水平

D.员工年龄结构

3.哈尔滨市某国企推行“减员增效”政策，部分员工对此表示不满。以下哪项表述最能体现人力资源部门在处理此类冲突时的沟通技巧？

A.“公司决定就是决定，你们必须服从！”

B.“理解你们的担忧，但这是优化流程的需要。”

C.“减员后你们可以申请内部转岗，待遇不会降低。”

D.“这是上级指示，我们无权更改。”

4.以下哪项不属于劳动法中“合理用工”的范畴？

A.员工连续工作超过4小时需休息20分钟

B.公司要求员工加班需提前一周书面通知

C.因业务紧急临时安排员工延长工作时间

D.未支付法定加班费却要求员工自愿加班

5.哈尔滨市某企业因员工跳槽导致核心技术泄露，人力资源部门应重点加强哪项工作？

A.提高员工薪资待遇

B.完善竞业限制协议

C.加强企业文化宣传

D.增加员工培训投入

6.在招聘时，面试官提问“你为什么选择人力资源行业？”主要考察应聘者的哪方面素质？

A.专业技能

B.沟通能力

C.职业规划

D.逻辑思维

7.以下哪项表述最能体现人力资源管理中的“员工赋能”理念？

A.“公司决定你的晋升，你只需执行。”

B.“我们提供培训，但最终结果靠你自己。”

C.“你有权提出改进建议，我们会认真考虑。”

D.“绩效不好就解雇，别指望公司帮你成长。”

8.哈尔滨市某人力资源公司代理招聘时，发现部分企业存在“隐性歧视”现象。以下哪项措施最能帮助公司应对此类问题？

A.直接向企业举报其违法行为

B.帮助企业修改不合规的招聘要求

C.向应聘者提供法律援助

D.拒绝代理该企业招聘

9.人力资源管理者在处理劳动争议时，应优先遵循以下哪项原则？

A.以企业利益最大化为导向

B.严格依据法律条款

C.兼顾企业和员工双方诉求

D.由工会全权负责解决

10.在哈尔滨市，某人力资源公司因未及时缴纳社保被员工投诉。以下哪项表述最能体现公司合规经营的态度？

A.“这是社保局的问题，我们不需要理会。”

B.“我们会尽快补缴，但希望员工谅解。”

C.“社保是负担，能少交就少交。”

D.“这是个别员工的恶意投诉，我们不予理会。”

二、数量关系（共5题，每题1分，计5分）

1.哈尔滨市某人力资源公司2024年招聘人数比2023年增加20%，2025年计划招聘人数比2024年减少10%。2025年招聘人数是2023年的多少？

A.96%

B.98%

C.100%

D.104%

2.某企业员工工资结构为：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。若某员工基本工资为5000元，奖金为1000元，其总工资是多少？

A.7500元

B.8000元

C.8500元

D.9000元

3.哈尔滨市某人力资源公司组织员工旅游，每辆大巴车限载45人，需租用3辆大巴车。若每辆车至少坐满，且每辆车人数均不同，最少有多少人参加旅游？

A.117人

B.120人

C.123人

D.126人

4.某企业招聘时规定：学历为本科及以上者，需通过英语六级考试；学历为专科者，需通过计算机二级考试。若某应聘者学历为本科，但未通过英语六级，其是否符合招聘条件？

A.符合

B.不符合

C.需看其他条件

D.不确定

5.哈尔滨市某人力资源公司代理招聘，甲企业需招聘10人，乙企业需招聘15人。若该公司每天可为甲企业推荐3人，为乙企业推荐2人，最少需要多少天才能完成所有招聘？

A.6天

B.7天

C.8天

D.9天

三、判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

1.以下哪项不属于人力资源管理者必备的软技能？

A.沟通能力

B.数据分析能力

C.决策能力

D.调解能力

2.某企业因员工离职率过高，人力资源部门决定加强企业文化宣传。以下哪项最能体现“因材施教”的管理理念？

A.统一组织全员培训

B.根据员工需求定制培训内容

C.强制员工参加培训

D.以绩效考核结果决定培训优先级

3.哈尔滨市某人力资源公司因招聘流程不规范被投诉，以下哪项行为属于“合理招聘”范畴？

A.要求应聘者提供前雇主离职证明

B.通过相亲网站发布招聘信息