2025年住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训考试[劳务员]综合训练题库及答案.docxVIP

2025年住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训考试[劳务员]综合训练题库及答案

单选题

1.劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.50

B.100

C.200

D.300

答案：B。劳务分包企业每100人必须配备一名专职安全员，这是为了确保施工现场劳务人员的安全管理工作能够有效开展，及时发现和处理安全隐患。

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面不包括（）。

A.施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求

B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍

C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案

D.劳务人员的社会关系

答案：D。审验劳务分包队伍资质主要关注企业资质、队伍评价和人员备案等与施工相关的方面，劳务人员的社会关系与资质本身并无直接关联。

3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，其保存期至少（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B。根据相关规定，劳务人员工资台账保存期至少2年，以便在需要时进行查询和核对，保障劳务人员的合法权益。

4.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

答案：A。劳务分包合同形式常见的有零散的劳务分包、自带劳务分包和成建制的劳务分包，临时劳务承包不属于规范的劳务分包合同形式。

5.劳务纠纷的特点不包括（）。

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.地域分散性

D.矛盾激化性

答案：C。劳务纠纷具有多发性、经济利益主导性和矛盾激化性等特点，地域分散性并不是其典型特点。

6.下列不属于劳务人员工资纠纷的主要原因是（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.劳务人员休息休假不合理

答案：D。劳务人员休息休假不合理一般不属于工资纠纷的主要原因，建设单位和总承包单位拖欠工程款、劳务分包单位内部管理问题以及合同争议等才是导致工资纠纷的常见因素。

7.劳务人员考勤表由（）编制。

A.劳务分包单位

B.项目技术负责人

C.项目总工程师

D.劳务员

答案：A。劳务人员考勤表通常由劳务分包单位负责编制，以准确记录劳务人员的出勤情况。

8.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D。为了保障劳务分包方的合法权益，规定劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日。

9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

10.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A。劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数5%的管理人员，以保证施工管理工作的正常开展。

11.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.80%

B.90%

C.95%

D.100%

答案：D。特种作业具有较高的危险性，劳务分包企业中特种作业人员必须100%持有岗位证书，以确保作业安全。

12.劳务分包合同的价格形式不包括（）。

A.固定合同价款

B.暂估价

C.可调合同价款

D.建筑面积综合单价

答案：B。劳务分包合同价格形式有固定合同价款、可调合同价款、建筑面积综合单价等，暂估价不属于劳务分包合同的价格形式。

13.劳务分包队伍进场时，应提供的证书不包括（）。

A.资质证书

B.安全生产许可证

C.员工健康证

D.法人营业执照

答案：C。劳务分包队伍进场时应提供资质证书、安全生产许可证、法人营业执照等相关证书，员工健康证并非必须提供的进场证书。

14.劳务人员优化配置的要求不包括（）。

A.市场需要

B.结构合理

C.协调一致

D.素质匹配

答案：A。劳务人员优化配置要求结构合理、协调一致、素质匹配等，市场需要并不是劳务人员优化配置本身的直接要求。

15.劳务分包企业施工队伍现场管理体制是（）。

A.项目经理负责制

B.项目技术负责人负责制

C.劳务员负责制

D.班组长负责制

答案：A。劳务分包企业施工队伍现场管理体制通常是项目经理负责制，项目经理对