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2025国考双鸭山市人力资源岗位行测题库（含答案）

一、常识判断（共5题，每题1分）

1.双鸭山市属于我国哪个省？

A.黑龙江省

B.吉林省

C.辽宁省

D.内蒙古自治区

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起

多长时间内应当订立书面劳动合同？

A.10日

B.1个月

C.3个月

D.6个月

3.人力资源管理中，“绩效考核”的主要目的是什么？

A.奖励员工

B.激励员工

C.评估员工工作表并改进管理

D.控制员工流动

4.双鸭山市的主要产业是什么？

A.煤炭

B.渔业

C.农业

D.制造业

5.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员需求预测

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.企业文化建设

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于他工作努力，因此得到了领导的表扬。

B.这个方案不仅能够提高效率，而且可以降低成本。

C.虽然面临很多困难，但他还是坚持完成了任务。

D.通过这次培训，使员工的专业技能得到了显著提升。

7.“管理就是决策”这句话出自哪位管理学家

A.彼得•德鲁克

B.弗雷德里克•泰勒

C.亨利•法约尔

D.戴明

8.以下哪项不属于人力资源管理中的“员工关系“范畴

A.劳动争议处理

B.员工福利管理

C.职业生涯规划

D.企业文化建设

9.请将以下句子重新排序，使其逻辑通顺：

①随着经济全球化的发展，企业竞争日益激烈。

②人力资源管理需要不断创新以适应市场变化。

③人才成为企业最重要的资源。

④因此，企业必须重视人力资源的开发与管理。

A.①③②④

B.③①②④

C.①②③④

D.③②①④

10.“绩效评估”在人力资源管理的核心作用是什么？

A.确定员工奖金

B.改善员工工作态度

C.提高组织效率

D.规避劳动风险

11.以下哪项不属于“招聘渠道“的范畴？

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.员工福利设计

12.“员工培训的主要目的是什么？

A.提高员工工资

B.增强员工技能

C.减少员工离职

D.完善企业制度

13.请将以下句子补充完整：

“在人力资源管理的实践中，公平、公正、公开是

A.员工考核的标准

B.招聘工作的原则

C.处理劳动争议的依据

D.企业文化的核心

14.“人力资源规划”的最终目标是什么？

A.减少人力成本

B.优化人员结构

C.提高员工满意度

D.增加企业利润

15.以下哪项不属于“员工激励“的方法？

A.绩效奖金

B.晋升机会

C.职业培训

D.严格考勤

三、数量关系（共5题，每题1分）

16.某公司招聘员工，计划招聘比例为1:10（即1名管理者对应

10名员工），如果计划招聘100名管理者，需要招聘多少名员工？

A.1000名

B.900名

C.800名

D.700名

17.某企业员工工资结构为：基本工资+绩效工资+奖金，其中基本

工资占60%,绩效工资占30%,奖金占10%o如果某员工的基本工资为

3000元，奖金为500元，其总工资是多少？

A.5000元

B.4500元

C.4000元

D.3500元

18.某公司员工离职率为15%,招聘新员工的成本为5000元/人。

如果该公司每年需要补充200名员工，其年度招聘成本是多少？

A.100万元

B.90万元

C.80万元

D.70万元

19.某企业员工分为A、B、C三类，其中A类员工占30%,B类员

工占50%,C类员工占20%。如果A类员工平均工资为5000元，B类员

工为6000元，C类员工为7000元，该企业员工的平均工资是多少？

A.6000元

B.5800元

C.5500元

D.5000元