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2025国考双鸭山市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题(归纳概括类，20分)

题目：

某市人社局近期开展“优化营商环境，提升人力资源服务水平”专项行动，双鸭山市作为试点地区，组织开展了多项政策措施。请根据给定材料，概括当前双鸭山市在人力资源服务领域存在的主要问题，并分析这些问题对优化营商环境的影响。(注意：概括问题要全面、准确，分析影响要逻辑清晰，不超过400字。)

材料：

1.双鸭山市人社局发布的《2024年人力资源服务领域调研报告》显示，本地中小企业用工难、用工贵问题突出。部分企业反映，招聘平台信息更新不及时，导致招聘效率低下；部分劳务派遣企业收费过高，推高企业用工成本。

2.2024年第三季度劳动监察数据显示，双鸭山市存在劳动者权益保障不足的情况。部分企业未按规定缴纳社保，个别企业存在拖欠工资现象，劳动者维权渠道不畅，投诉处理周期较长。

3.市人社局在“政企座谈会”上收集到意见，部分企业反映人力资源服务机构专业能力不足，无法提供定制化服务，如高级人才引进、薪酬体系设计等；同时，政策宣传不到位，企业对必威体育精装版的人才政策(如社保补贴、个税优惠)知晓率低。

4.市政府发布的《关于促进人力资源服务业高质量发展的实施意见》指出，双鸭山人力资源服务机构数量少、规模小，市场竞争力弱，难以满足企业多元化需求，制约了产业升级。

答案：

主要问题：

1.中小企业用工难、用工贵。招聘平台信息滞后，劳务派遣企业收费高，推高企业用工成本。

2.劳动者权益保障不足。部分企业未足额缴纳社保，拖欠工资现象频发，劳动者维权渠道不畅。

3.人力资源服务机构能力不足。专业服务缺乏，无法满足企业定制化需求(如高端人才引进、薪酬设计);政策宣传不到位，企业对人才政策知晓率低。

4.市场竞争力弱。人力资源服务机构数量少、规模小，难以支撑产业升级。

影响：

1.降低企业投资意愿。用工成本高、政策不透明，导致企业扩张动力不足，影响招商引资。

2.损害劳动者权益。维权困难加剧社会矛盾，削弱人才吸引力。

3.制约产业升级。人力资源服务供给不足，阻碍企业转型升级。

4.削弱区域竞争力。市场发展滞后，影响双鸭山市在区域经济中的地位。

第二题(综合分析类，25分)

题目：

近年来，双鸭山市人社局推动“数字化转型”在人力资源服务领域应用，但部分企业和群众反映线上服务存在“最后一公里”问题。请结合材料，分析“数字化转型”在人力资源服务中面临的挑战，并提出对策建议。(注意：分析要深入，对策要可行，不超过500字。)

材料：

1.市人社局上线“智慧就业”平台，整合招聘、社保、政策咨询等功能，但企业反馈系统操作复杂，部分中小企业因缺乏技术人才无法有效利用。

2.劳动监察部门数据显示，线上投诉占比提升，但部分劳动者因不熟悉平台流程或担心隐私泄露，仍选择线下投诉，导致效率未显著提高。

3.2024年企业满意度调查显示，35%的受访企业认为数字化转型“形式大于内容”,政策推送与企业实际需求脱节。

4.市人社局在《人力资源服务数字化转型规划》中提出，需加强基层服务站点建设，但基层人员培训不足，数字化工具使用率低。

答案：

挑战：

1.企业应用门槛高。系统操作复杂，中小企业技术能力不足，导致利用率低。

2.群众接受度有限。部分劳动者不熟悉线上流程，或担心隐私泄露，仍依赖传统方式。

3.政策精准性不足。线上推送与实际需求脱节，企业获得感不强。

4.基层服务能力弱。人员培训滞后，数字化工具普及率低，服务“最后一公里”未打通。

对策建议：

1.优化系统界面。简化操作流程，开发简易版APP,降低企业使用门槛。

2.加强宣传引导。通过社区讲座、短视频等形式普及平台功能，提升群众信任度。

3.精准化政策推送。基于大数据分析企业需求，定制化推送社保补贴、招聘信息等。

4.强化基层培训。定期组织数字化工具培训，提升基层人员服务能力，推动线上线下协同。

第三题(应用文写作类，25分)

题目：

假如你是双鸭山市人社局工作人员，需起草一份《关于开展“送政策进企业”活动的通知》,面向全市中小微企业，内容包括：活动目的、时间安排、主要环节、参与方式等。(注意：格式规范，内容完整，不超过600字。)

答案：

双鸭山市人力资源和社会保障局文件

双人社发〔2025〕XX号

关于开展“送政策进企业”活动的通知

各乡镇(街道)人社所、各中小微企业：

为优化营商环境，助力企业纾困发展，我局决定开展“送政策进企业”活动。现将有关事项通知如下：

一、活动目的

通过政策宣讲、现场咨询、问题解答等方式，帮助企业了解社保补贴、人才引进、税费减免等政策，降低用工成本，激发市场活