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餐饮快递网点文创行业等小微企业劳动用工方案及社保合规
最近一段时间以来，在为企业做社保合规服务中，有一点感悟，就是那些餐饮、物流、电商、文化创业与传媒等小微企业，千万别搞工资拆分、社保补贴，一搞一个坑。本文分享这些类别的企业比较适合的三套用工方案。
这是基于这些企业所在行业的用工属性决定的。为了方便阅读，我们对每一类企业，先聊一下为什么不适合，然后给出建议方案。
01
餐饮行业小微企业
劳动用工合规
（1）从用工特点上讲，工作日午晚餐有可能是高峰、周末、节假日客流量大，但工作日下午、雨天等工作日非餐期则可能非常空闲。固定员工在闲时无所事事，企业却仍要支付全额工资，成本压力大。因此，要尽可能的
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