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企业事业单位内部治安保卫目标责任书

为深入贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》及相关法律法规要求，进一步强化单位内部治安保卫工作责任落实，构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的治安保卫工作格局，切实维护单位正常生产、经营、办公秩序，保障员工人身财产安全和国有资产安全，现结合本单位实际，由[单位名称]治安保卫工作领导小组（以下简称“甲方”）与[责任部门/下属单位名称]（以下简称“乙方”）签订本治安保卫目标责任书。

一、责任主体与适用范围

甲方作为单位治安保卫工作的统筹管理机构，负责制定年度治安保卫工作目标、监督指导乙方落实保卫措施、组织考核评价并实施奖惩。乙方作为本部门/本单位治安保卫工作的责任主体，须严格履行主体责任，确保责任范围内治安保卫工作全覆盖、无盲区。本责任书适用于乙方全体人员（含正式员工、劳务派遣人员、外包服务人员及实习人员），责任期限为[具体年度]1月1日至12月31日。

二、治安保卫工作具体责任内容

（一）组织领导责任

乙方主要负责人是本部门/本单位治安保卫工作第一责任人，须将治安保卫工作纳入日常管理重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同考核。具体要求如下：

1.成立由主要负责人任组长、分管负责人任副组长、各岗位责任人为成员的治安保卫工作小组，明确小组成员职责分工，确保责任到人。

2.每季度至少召开1次治安保卫专题会议，研究分析本部门/本单位治安形势，制定针对性改进措施；遇重大治安隐患或突发事件时，须第一时间召开紧急会议并启动应急响应。

3.建立“主要负责人—分管负责人—岗位责任人”三级责任体系，签订岗位治安保卫承诺书，覆盖率达100%，确保“人人有责、人人担责”。

（二）制度建设与执行责任

乙方须严格落实单位《内部治安保卫制度》要求，结合本部门/本单位实际细化实施细则，确保制度可操作、可执行、可监督。具体包括：

1.门卫管理制度：严格执行24小时值班制度，配备专职门卫人员；对进入本区域的人员、车辆及物品实行“三查”（查证件、查身份、查携带物品），登记信息须完整记录姓名、单位、事由、进出时间等要素，留存时间不少于6个月；禁止无关人员、车辆及危险物品（易燃、易爆、管制刀具等）进入，发现可疑人员立即报告甲方及属地公安机关。

2.巡逻检查制度：制定每日巡逻路线及频次（日间每2小时1次、夜间每1小时1次），明确巡逻重点区域（如仓库、机房、财务室、员工宿舍等）；巡逻人员须携带通讯设备及必要防护工具，如实填写巡逻记录，记录内容包括时间、路线、检查情况、异常问题及处置措施；发现安全隐患或治安事件时，须立即采取现场管控措施并上报。

3.值班值守制度：落实领导带班和员工值班制度，值班人员须熟悉应急处置流程，保持通讯畅通；值班期间严禁脱岗、串岗、酒后值守，做好交接班记录，交接内容包括设备运行状态、未完成事项及注意事项。

4.重点部位管理制度：对本部门/本单位确定的重点部位（如涉密资料室、贵重物品存放点、水电油气设施等），须安装防盗门窗、监控摄像头、入侵报警装置等防护设施，确保技防设备24小时运行；严格限制重点部位访问权限，实行“双人双锁”管理，进出人员须登记并留存影像资料。

5.物品出入管理制度：对大件物品、贵重物品及涉密资料的出入实行审批制，经部门负责人签字确认后方可放行；门卫人员须核对物品名称、数量与审批单一致，留存审批单复印件备查；严禁私自带出单位财物，发现可疑物品立即拦截并上报。

（三）人员管理责任

乙方须加强对内部人员及外来人员的动态管理，防范内部安全风险和外部渗透隐患。具体要求：

1.内部人员管理：新入职人员须完成背景审查（包括无犯罪记录、无不良信用记录等），审查不合格者不予录用；定期组织员工进行治安保卫教育培训（每季度至少1次），内容涵盖《治安管理处罚法》《反恐怖主义法》等法律法规，以及防盗窃、防诈骗、防暴恐等安全知识；建立员工日常行为观察机制，对情绪异常、经济状况恶化或与社会人员交往复杂的员工，由分管负责人进行谈心谈话并记录，必要时调整工作岗位。

2.外来人员管理：外来施工、参观、办事人员须提前向乙方报备，提供单位证明或身份证复印件，由对接人员全程陪同；临时外来人员须在门卫处登记并领取临时出入证，出入证须标注有效时间及限制区域；禁止外来人员单独进入重点部位或办公区域，陪同人员须对其行为负责。

3.外包服务人员管理：与外包服务单位签订《治安保卫责任书》，明确双方责任；外包人员须接受乙方安全培训并考核合格后方可上岗，统一佩戴标识牌；外包作业期间，乙方须指定专人监督，严禁外包人员接触涉密信息或贵重物品。

（四）重点部位安全防护责任

乙方须针对本部门/本单位重点部位制定专项防护方案，确保“人防、物