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企业员工安全生产责任书范文

为贯彻落实国家安全生产法律法规及行业规范要求，强化企业安全生产主体责任，明确员工安全生产义务，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命健康与企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际生产经营特点，经企业与员工双方协商一致，就安全生产责任事项达成如下约定：

一、适用范围与责任主体

本责任书适用于企业全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员及其他形式用工人员），涵盖生产、技术、管理、后勤等所有工作岗位。责任主体为企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”），其中甲方为安全生产第一责任单位，乙方为所在岗位安全生产直接责任人。

二、甲方安全生产责任

甲方需依法履行安全生产主体责任，为乙方提供安全的工作环境与必要的保障条件，具体责任内容包括但不限于：

1.制度建设与执行：建立健全安全生产管理制度、操作规程及应急预案，定期修订完善并确保符合国家及行业必威体育精装版要求；明确各岗位安全责任清单，通过培训、公示等方式确保乙方知悉并掌握相关规定。

2.安全投入与设施保障：保障安全生产专项经费投入，用于安全设备购置、维护、更新，作业场所安全防护设施建设（如通风、除尘、防爆装置等），以及个人劳动防护用品配备（如安全帽、防护手套、护目镜、防毒面具等）；定期对生产设备、安全设施进行检测、校验，确保其处于正常运行状态。

3.教育培训实施：组织乙方参加三级安全生产教育培训（公司级、部门级、班组级），内容包括安全生产法律法规、企业安全制度、岗位操作规程、安全操作技能、事故案例分析、应急处置方法等；新员工上岗前须经培训考核合格，转岗或复工员工须重新接受针对性培训；特种作业人员须取得相应资格证书方可上岗作业。

4.隐患排查与治理：建立安全生产隐患排查治理机制，定期开展日常检查、专项检查、季节性检查及综合性检查；对检查中发现的隐患，明确整改责任、措施、期限，跟踪整改结果并记录存档；鼓励乙方主动报告隐患，对报告重大隐患并避免事故发生的员工给予奖励。

5.职业健康管理：对可能产生职业病危害的岗位，定期进行职业病危害因素检测与评价，公示检测结果；为接触职业病危害的员工建立职业健康监护档案，组织上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，如实告知检查结果；提供符合防治职业病要求的防护设施和个人使用的防护用品，指导并督促乙方正确使用。

6.应急管理与事故处置：制定并完善生产安全事故应急预案（综合预案、专项预案、现场处置方案），定期组织应急演练（每年至少2次综合或专项演练，每季度至少1次现场处置演练）；发生生产安全事故时，立即启动应急预案，组织救援并按规定报告事故情况，不得隐瞒、谎报或迟报；配合有关部门开展事故调查，落实整改措施，对事故责任人进行处理。

三、乙方安全生产责任

乙方须严格遵守国家法律法规、企业安全制度及岗位操作规程，履行本岗位安全生产直接责任，具体义务包括但不限于：

（一）通用安全责任

1.遵守安全规章：熟悉并严格执行企业安全生产管理制度、岗位安全操作规程及作业指导书，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”行为）；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所，并及时向甲方报告。

2.参与安全培训：积极参加甲方组织的各类安全生产教育培训、应急演练及安全活动（如安全月、安全例会等），掌握本岗位安全操作技能、应急处置方法及职业病防治知识；未经培训或培训考核不合格的，不得上岗作业。

3.维护设备安全：正确使用、维护本岗位设备及安全设施，操作前检查设备运行状态（如电源、润滑、防护装置等），操作中密切关注设备运行参数（如温度、压力、转速等），发现异常及时停机并报告；不得擅自拆除、挪用或损坏安全防护设施、警示标志。

4.报告安全隐患：主动排查本岗位及作业区域内的安全隐患（如设备故障、物料泄漏、环境隐患等），发现隐患立即向班组长或上级主管报告，并采取必要的临时防护措施；对可能引发事故的隐患未及时报告或隐瞒不报的，须承担相应责任。

5.正确使用防护用品：按规定佩戴、使用个人劳动防护用品（如进入车间须戴安全帽，接触粉尘须戴防尘口罩，操作机械须戴防护手套等），不得因嫌麻烦、影响操作等原因拒用或误用；发现防护用品损坏或失效时，及时向甲方申请更换。

6.配合事故处置：发生生产安全事故时，立即报告现场负责人，参与初期应急处置（如灭火、疏散、救助伤员等），不得擅自逃离现场；如实向事故调查组提供有关情况，不得隐瞒、谎报或阻挠调查。

（二）岗位差异化安全责任

根据岗位性质不同，乙方需履行以下针对性安全责任：

1.生产