工资计算规则与调整.pdfVIP

例子:工资计算列表

1、本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算

2、if实际工作天数10实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工总天数额else实际工作天数实际出勤天数

实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）

3、基本工资工资×50%

4、房补工资×13%

5、月奖金工资×37%

即工资（100%）基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金（37%）

6、学历加薪：

学历加薪：

1）中专及以下学历无学历加薪；

2）大专学历：（基本工资+房补+月奖金）×系数0.02

3）本科学历：（基本工资+房补+月奖金）×系数0.04

4）双学士学历：（基本工资+房补+月奖金）×系数0.05

5）学历：（基本工资+房补+月奖金）×系数0.06

6）博士学历：（基本工资+房补+月奖金）×系数0.08

当实际工作天数20天时，学历加薪（基本工资+房补+月奖金）×学历加薪系数

（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数10天时，学历加薪不予扣除）

当实际工作天数≤20天时，学历加薪（基本工资+房补+月奖金）×学历加薪系数/30天×实际工作天数

天数额else实际工作天数实际出勤天数

（即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，职时间少于20天的新员工）

7、加薪补差（新工资-原工资）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数

加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。

8、加班工资：

现在公司对加班员工只批准调休，不再加班工资。

“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，无固定。

9、事假扣款（基本工资+房补+月奖金）/30天×事假总天数

事假总天数按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时

例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假，则A的事假总天数=1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时=1.44天

当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。

10、病假扣款基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金）/30天×病假总天数

病假总天数按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时（同事假天数计算方法）

病假工资扣除系数：

1)在本公司工作不满5年者，基本工资扣除系数为40%，（房补+月奖金）全扣

2)在本公司工作超过5年不满10年的，基本工资扣除系数为30%，（房补+月奖金）全扣