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2025年3月，我作为法务部负责人，正在为位于北京市朝阳区建国路88号的华信科技有限公司起草一份劳务合同协议书。这份合同将用于公司与新入职的5名技术外包人员之间的劳务关系确立，合同期限为6个月，从2025年4月1日起至2025年9月30日止。根据公司要求，这份简单版协议需要明确约定工作内容为系统维护和技术支持，每月劳务报酬为8000元，支付方式为银行转账，每月15日发放上月劳务费。考虑到这是标准化的劳务关系，合同中不需要包含竞业限制和必威体育官网网址条款，但必须明确双方的权利义务关系，特别是工作时间的约定为每周不超过40小时，以及因工作需要加班时的加班费计算标准。
总的来看，下一阶段的重点是确保合同条款的严格执行和双方的权益保障。对于合同争议的解决，我们约定如下：双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。在实际操作中，我们发现这种阶梯式的争议解决机制能够有效降低双方的诉讼成本和时间成本。我们还需要特别注意的是，合同到期前30天，双方应就是否续签进行书面确认，如需续签应提前15天完成新合同的签订工作。请各部门负责人在合同执行过程中，严格按照约定的工作内容和考核标准进行管理，确保劳务关系的规范性和合法性。
甲方（盖章）：华信科技有限公司
代表人：_________________
日期：___________________
乙方（签字）：_________________
身份证号：_________________
日期：___________________
见证人（如有）：_________________
日期：___________________
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