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2025国考呼和浩特市人力资源岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.呼和浩特市被列入国家乡村振兴重点帮扶县的年份是哪一年？

A.2018年

B.2020年

C.2021年

D.2022年

2.《内蒙古自治区人才引进实施办法》中，对高层次人才给予的住房补贴标准是多少？

A.5万元

B.10万元

C.15万元

D.20万元

3.呼和浩特市下辖的旗县数量是多少？

A.7个

B.9个

C.11个

D.12个

4.根据《内蒙古自治区就业促进条例》，企业吸纳就业困难人员的，可享受哪些政策支持？

A.税收减免

B.一次性补贴

C.住房补贴

D.以上都是

5.人力资源市场条例中，用人单位招聘时不得询问求职者的哪些信息？

A.婚姻状况

B.政治面貌

C.收入水平

D.以上都是

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

6.下列哪项不属于人力资源管理中的“KPI”指标？

A.员工离职率

B.员工满意度

C.工作效率

D.产品销量

7.人力资源规划的核心步骤不包括：

A.职位分析

B.人员招聘

C.绩效考核

D.组织设计

8.“绩效考核”的主要目的是什么？

A.奖励优秀员工

B.识别培训需求

C.降低企业成本

D.以上都是

9.呼和浩特市某企业推行“弹性工作制”，主要目的是：

A.提高员工福利

B.增强企业竞争力

C.减少办公成本

D.以上都是

10.招聘时，HR面试的核心技巧不包括：

A.情景模拟

B.专业提问

C.个人评判

D.结果导向

11.劳动争议调解的基本原则是：

A.公平公正

B.双方自愿

C.法律依据

D.以上都是

12.培训需求分析的方法不包括：

A.问卷调查

B.面谈沟通

C.业绩对比

D.市场调研

13.企业文化建设中，哪项内容最为关键？

A.宣传口号

B.核心价值观

C.团队活动

D.物质奖励

14.“职业倦怠”的主要表现不包括：

A.工作热情下降

B.人际关系紧张

C.身体健康改善

D.工作效率降低

15.呼和浩特市某企业通过“绩效考核”发现员工能力不足，应采取的措施是：

A.解雇员工

B.提供培训机会

C.降低工资

D.调整岗位

第三部分：数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.某公司招聘时要求应聘者年龄在25-35岁之间，如果某人的年龄是28岁，他符合条件吗？

A.符合

B.不符合

C.不确定

D.无法判断

17.呼和浩特市某企业员工工资构成：基本工资占60%，绩效工资占40%，如果某月基本工资为3000元，该月总工资是多少？

A.3000元

B.4000元

C.5000元

D.6000元

18.某公司有100名员工，其中30%是男性，如果招聘10名新员工，要保证男女比例不变，应招聘多少名男性？

A.3名

B.4名

C.5名

D.6名

19.某企业员工培训费用为10万元，如果参加培训的人数是200人，每人平均分摊多少费用？

A.400元

B.500元

C.600元

D.700元

20.某公司员工离职率为15%，如果现有员工200人，预计一年内会有多少员工离职？

A.20人

B.30人

C.40人

D.50人

第四部分：判断推理（共10题，每题0.8分，共8分）

21.“绩效考核”的主要目的是评估员工表现，以下说法正确的是：

A.绩效考核只针对管理层

B.绩效考核可以完全量化

C.绩效考核应结合主观评价

D.绩效考核会降低员工积极性

22.招聘时，HR面试的核心技巧不包括：

A.情景模拟

B.专业提问

C.个人评判

D.结果导向

23.劳动争议调解的基本原则是：

A.公平公正

B.双方自愿

C.法律依据

D.以上都是

24.培训需求分析的方法不包括：

A.问卷调查

B.面谈沟通

C.业绩对比

D.市场调研

25.企业文化建设中，哪项内容最为关键？

A.宣传口号

B.核心价值观

C.团队活动

D.物质奖励

26.“职业倦怠”的主要表现不包括：

A.工作热情下降

B.人际关系紧张

C.身体健康改善

D.工作效率降低

27.呼和浩特市某企业通过“绩效考核”发现员工能力不足，应采取的措施是：

A.解雇员工

B.提供培训机会

C.降低工资

D.调整岗位

28.某公司招聘时要求应聘者年龄在25-35岁之间，如果某人的年龄是28岁，他符合条件吗？

A.符合

B.不符合

C.不确定

D.无法判断

29.某企业员工工资构成：基本工资占60%，绩效工资占40