公司党风廉政建设目标责任书.docxVIP

公司党风廉政建设目标责任书

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续推进全面从严治党向纵深发展，进一步压实党风廉政建设主体责任和监督责任，强化“一岗双责”落实，确保公司各级党组织和党员干部始终保持政治定力、严守纪律规矩、弘扬清风正气，为公司高质量发展提供坚强政治保障和纪律保障，结合公司实际，现制定本党风廉政建设目标责任书。

一、责任主体

本责任书责任主体为公司党委（甲方）与所属各二级单位党组织（含党总支、党支部，乙方），其中乙方第一责任人（党组织书记）为党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员为分管领域党风廉政建设直接责任人。甲方负责对乙方党风廉政建设工作进行统筹指导、监督检查和考核评价；乙方负责在本单位（部门）范围内全面落实党风廉政建设各项任务，确保责任到人、措施到位、成效显著。

二、责任内容

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

1.坚决做到“两个维护”。乙方须将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织专题学习不少于12次，其中结合党风廉政建设的专题研讨不少于4次。定期开展政治忠诚教育，每半年至少召开1次专题会议研究党风廉政建设工作，确保党中央关于全面从严治党的决策部署和上级党委、纪委工作要求在本单位不折不扣落实。

2.严明政治纪律和政治规矩。严格执行《中国共产党纪律处分条例》，聚焦“七个有之”“五个必须”，加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，确保民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度规范落实。每季度对本单位党员干部政治表现进行分析研判，重点排查是否存在妄议中央大政方针、搞团团伙伙、阳奉阴违等问题，发现苗头性倾向性问题及时约谈提醒，问题严重的及时向甲方报告。

3.深化政治监督具体化、精准化、常态化。围绕公司中心工作，建立政治监督清单，重点监督党中央决策部署在本单位的落实情况、公司年度重点任务推进情况、安全生产责任落实情况、职工群众利益维护情况等。每季度形成监督台账，对存在的问题实行“销号管理”，确保政治监督与业务工作同频共振。

（二）深化思想教育，增强廉洁自觉

1.构建常态化教育机制。制定年度党风廉政教育计划，将党章党规党纪、廉洁从业规定纳入党员干部培训必修内容，全年组织集中学习教育不少于8次，其中警示教育不少于2次。每季度开展1次“廉洁微课堂”，通过案例剖析、情景模拟、互动问答等形式，增强教育的感染力和针对性。

2.创新教育载体和形式。结合行业特点和本单位实际，打造“一单位一品牌”廉洁文化阵地，如设立廉洁文化长廊、创办廉洁内刊、开发廉洁主题微视频等。每年组织开展“廉洁文化月”活动，通过家属助廉、廉洁承诺、廉洁知识竞赛等方式，推动廉洁文化进班子、进科室、进项目、进家庭，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

3.强化“关键少数”教育管理。乙方第一责任人每半年至少与领导班子成员、下一级党组织书记开展1次廉政谈话；领导班子成员每季度至少与分管部门负责人开展1次廉政谈话。对新任职干部、关键岗位人员开展“入职即谈廉”“上岗前考廉”，全年开展任前廉政谈话覆盖率达100%。

（三）压实主体责任，完善责任体系

1.严格落实“一岗双责”。乙方领导班子成员须将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定个人年度党风廉政建设责任清单，明确具体任务、完成时限和责任人。每季度向党组织报告分管领域党风廉政建设工作情况，全年提交书面报告不少于4次。

2.健全责任传导机制。乙方须将党风廉政建设责任层层分解至内设部门、基层班组，与下属单位（部门）签订党风廉政建设目标责任书，实现责任覆盖“无死角”。每半年对下属单位（部门）责任落实情况进行检查，检查结果与绩效考核、评先评优直接挂钩。

3.加强制度机制建设。围绕权力运行的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”，修订完善本单位议事决策、财务管理、物资采购、工程招标等制度，建立“制度+清单+流程”的风险防控体系。全年至少开展1次制度执行情况评估，对不适应新形势新要求的制度及时修订，确保制度刚性约束。

（四）从严正风肃纪，深化作风建设

1.驰而不息纠治“四风”。紧盯节假日等关键节点，通过下发通知、发送提醒短信、开展明察暗访等方式，严查违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津贴补贴等老问题，深挖“不吃公款吃老板”“收送电子红包”等隐形变异新问题。全年开展作风专项检查不少于4次，对查实的“四风”问题一律通报曝光，典型案例报甲方纪委备案。

2.大力整治形式主义、官僚主义。重点纠治“表态多调门高、行动少落实差”“重留痕轻实效”“推诿扯皮、庸懒散拖”等问题，建立“基层减负”常态化机制，严格控制会议数量、文件篇幅和督查检查频次，确保基层干部有更