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求助：带薪年假的工龄怎么计算？

篇1：求助：带薪年假的工龄怎么计算？

如题，求助：带薪年假的工龄怎么计算？是从本公司入职起计算，还是从参与工作起计算？有法律依据吗？

[求助：带薪年假的工龄怎么计算？]

篇2：带薪年假怎么计算

法律规定，工龄一年以上的均可以享受年休假，在企业实践层面，有五个实际操作方面的问题，需要为用人单位提个醒，以免因理解错误而给企业造成不必要的经济损失。

一、带薪年休假适用对象的界定

不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而依据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格。此外，这里的职工，说的就是一般的劳动者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还要排解非全日制的劳动者。当然，对于刚刚踏入社会的应届毕业生，由于在进入企业之前没有工作经受，所以的确需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。

二、累计工龄的计算

《企业带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，指的是员工在整个职业生涯中在各个公司工作的总时间。这一时间需要员工供应证据来证明。有些企业只认可社会保险缴费记录，这是不对的。由于从全国来看，不是全部企业都缴纳社保，有些企业甚至连劳动合同都不签，一般来说，社保缴费记录、退工证明(离职证明)、劳动合同书等其他书面材料，只要能证明员工的工作时间，都可以作为依据。

三、新进、离职等情形的年休假天数计算

职工新进用人单位且满意休假条件的，当年度年休假天数，根据在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。员工离职时，当年度未支配休满应休年休假的，应当根据其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资酬劳，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资酬劳。

四、带薪年休假的休假方式

单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。企业有统筹支配员工休带薪年休假的权利，而支配员工休假本身同时也是企业的义务。然而有企业却错认为年休假应当由员工向公司提出申请，假如员工不申请，则视为放弃带薪年休假。其实，依据规定，只有当员工由于个人缘由并以书面方式放弃休假时，企业才可以只支付其正常工作时间的工资。在其他状况下，应当由企业进行支配。

五、带薪年休假工资的基数

法定带薪年休假应休未休的，应当根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。这里的日工资的计算基数为法定，即员工在企业支付其未休年休假工资酬劳前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在企业工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。企业不能再通过制度来另行商定基数。另外，300%中包含正常工作的100%收入。

篇3：带薪年假天数计算

人力资源和社会保障部以一号部长令，发布了《企业职工带薪年休假实施方法》(下称《方法》)，并自9月18日起施行。为我国劳动者享受带薪年休假供应了制度保障.详细有什么新意，我们做如下特地解读：

年休假天数怎么算

对于老员工的规定：

依据国务院带薪年休假条例：全部与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《方法》第四条进一步明确，年休假天数依据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

《方法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是依据对某个企业的贡献来确定的。

对于新入职的规定：

《方法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。

假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1成天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

哪些假不影响年休假

1、产假休了照休年假

《方法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期