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2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库

第一部分单选题1（50题）

1、基础薪酬是指（）

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.提成工资

【答案】：C

2、（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度

符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求

A.效率目标

B.合法目标

C.公平目标

D.平等目标

【答案】：B

3、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是

（）O

A.某大型歌舞团

B.北京某小型杂技团

C.某劳动强度较低的企业

D.国家体操队

【答案】：C

4、对信访事项有权处理的行政机关，对信访事项必须（），按照

法律、法规、规章等规定，分别作出处理

A.认真研究

B.调查核实

C.开会讨论

D.举手表决

【答案】：B

5、项目管理的最基本的方法论是（）的动态控制

A.利润目标

B.安全目标

C.项目目标

D.质量目标

【答案】：C

6、签订合同的同时应强化、完善证据意识，注意收集签约对方的《企

业法人营业执照》和《组织代码证》、《建筑企业资质证书》、《企

业法人授权委托书》及（）等各项资料，上述资料均需加盖单位

公章以便今后核对真假

A.委托代理人身份证复印件

B.企业荣誉证书复印件

C.重合同守信用复印件

D.企业主要人员名册

【答案】：A

7、（）部门负责为流动人口提供节育技术

A.计划生育部门

B.卫生部门

C.乡镇人民政府或街道办事处

D.民政部门

【答案】：B

8、具有施工时无噪声、无振动，施工迅速、简便，沉桩速度快等优点

的沉桩方法是（）

A.锤击沉桩法

B.振动沉桩法

C.静力压桩法

D.射水沉桩法

【答案】：C

9、与合同有关的通知、指令等文件，包人和劳务分包人应在专用合

同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指

定的接收人或送达站点发生变动的，应提前（）以书面形式通知

对方。

A3天

B.5天

C.7天

I）.2周

【答案】：A

10、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。

A.关键

B.基础

C.重点

D.核心

【答案】：D

11、包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以

公平、合理、详尽的合同来约束。

A.合同

B.总分包

C.管理与被管理

D.平等

【答案】：A

12、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。

A.登记

B.初步审查

C.作出决定

D.复查或复核

【答案】：D

13、下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是

（）O

A.劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换

B.劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检

测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效

C.用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中

损坏的，用人单位应及时更换

D.安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护

用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废

【答案】：B

14、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通

过平等协商签订集体合同。

A.上级工会

B.工会

C.工会主席

I）.职工推选的代表

【答案】：B

15、（）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。

A.劳动部门

B.工商行政管理部匚

C.公安部门

D.民政部门

【答案】：A

16、流动人口社会保障，是指流动人口