第四讲个人职业生涯规划的基本内容.pptVIP

第四讲个人职业生涯规划的基本内容第1页，共40页，星期日，2025年，2月5日主要内容2大学生职业生涯规划详解431个人职业生涯规划的步骤33职业生涯规划的认知大学生就业环境与现状分析第2页，共40页，星期日，2025年，2月5日一、大学生就业环境与现状分析（一）经济环境国家经济形势不容乐观：受美国次贷危机及全球经济增速放缓的影响，我国的经济形势严峻。1.年初“两防”：防经济过热、防物价上涨过快2.8月份“一保一控”：保经济平稳较快发展，控制物价上涨过快3.11月份“两转一保促内需”：受愈演愈烈的国际金融危机等影响，今年前三季度我国经济增长９.９％，增速同比回落２.３个百分点，第三季度回落到９％，增速面临进一步下滑的风险。????财政政策从“稳健”转为“积极”，货币政策从“从紧”转为“适度宽松”，就是要以提振内需弥补外需的不足，防止经济增速大幅下滑，确保经济增长。其中，今后两年多时间内约４万亿元新安排的投资对经济的拉动最为直接。第3页，共40页，星期日，2025年，2月5日（二）劳动力市场环境1.企业倒闭潮进一步压缩劳动力市场空间2.恶劣的经济形势下企业生产规模受到影响，劳动力需求有可能下降。3.《新劳动合同法》的实施在一定程度上抑制各类单位用人的积极性4.2009年高校毕业生数量再创新高,据统计，2009年“国考”报考人数首次突破百万大关，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。今年“国考”比去年报考人数增加20余万人第4页，共40页，星期日，2025年，2月5日第5页，共40页，星期日，2025年，2月5日（三）大学毕业生就业现状1.就业率？2.灵活就业增多3.考研人数增多4.就业服务机构压力增大5.政府主管部门政策进一步放宽，如应届毕业生择业期延长、档案保存从保存两年后的收费保管到今年的无限期免费保存第6页，共40页，星期日，2025年，2月5日据北森职业咨询公司与劳动部开展的“大学生第一次就业调查”结果显示:33.12%的人是先就业后择业；16%的人“没有太多考虑”选择了第一份工作;50%的大学生就业后的一年内离职,两年内的流失率接近四分之三;26.14%的毕业生在寻找第一份工作时完全没有考虑过职业规划问题,66.18%的人考虑过但不全面。第7页，共40页，星期日，2025年，2月5日二、职业生涯规划的认知人职匹配（静态部分）职业生涯规划职业发展（动态部分）第8页，共40页，星期日，2025年，2月5日1.职业生涯规划的本源（1）起源于西方（E.H.Shein于20世纪60年代最早系统研究了职业生涯）（2）主要应用于企业人力资源管理（3）服务于员工和企业双方（4）是劳动者在企业地位提高的显现（5）20世纪90年代末在我国逐步兴起第9页，共40页，星期日，2025年，2月5日2.什么是职业生涯规划（1）职业：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。基于个人特征和价值观的差异，不同的人对职业定位有所差别。（2）职业生涯：指个人的职业经历，包括职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它由时间、范围及深度构成，时间指人的一生的不同阶段，如职业初期、成熟期等；范围指以个人所扮演的不同角色的数量；深度指一种角色所投入的程度。职业生涯的特性：独特性、发展性、终生性、阶段性、整合性、互动性。第10页，共40页，星期日，2025年，2月5日（3）职业生涯规划：指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与安排。

职业生涯规划的主体是：组织中的员工第11页，共40页，星期日，2025年，2月5日3.职业生涯规划的基本原则：①与组织需要相适应的原则②与个人特征相吻合的原则③有利于个人发展的原则④最大实现可能性原则⑤可操作性原则⑥长期性原则⑦挑战性原则⑧适时性原则⑨持续性原则第12页，共40页，星期日，2025年，2月5日4.个人职业生涯规划要素知己情商、气质、价值观、性格、兴趣、特长、智能知彼组织环境、组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会、政治环境、社会环境、经济环境抉择：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动措施。职业生涯规划=知己+知彼+抉择第13页，共40页，星期日，2025年，2月5日三、职业生涯规划的简单步骤（1）Whatyouare?