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2025年干部人事档案专项审核自查报告范文

根据上级组织部门关于干部人事档案专项审核工作的相关要求，我单位高度重视，迅速行动，对干部人事档案进行了全面、深入的自查自纠。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导

成立了以单位主要领导为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，明确了各成员的职责分工，确保审核工作顺利开展。领导小组定期召开会议，研究解决审核工作中遇到的问题，为审核工作提供了坚强的组织保障。

（二）制定工作方案

结合单位实际，制定了详细的干部人事档案专项审核工作方案，明确了审核范围、审核内容、审核方法和时间安排。方案要求审核工作要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照相关政策规定进行，确保审核结果真实可靠。

（三）开展业务培训

为提高审核人员的业务水平，确保审核工作质量，我们组织审核人员参加了上级组织部门举办的干部人事档案业务培训班，并邀请专家进行了专题辅导。通过培训，审核人员熟悉了干部人事档案管理的政策法规和业务流程，掌握了审核工作的方法和技巧，为审核工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

（四）全面审核档案

按照工作方案的要求，我们对单位在职干部和退休干部的人事档案进行了全面审核。审核内容包括档案材料的完整性、真实性、准确性和规范性等方面。在审核过程中，我们采取了逐卷审核、交叉审核和重点审核相结合的方法，确保审核工作无遗漏、无差错。

二、审核发现的问题

（一）档案材料缺失问题

部分干部档案中存在材料缺失的情况，主要包括学历学位材料、职称评审材料、考核材料等。这些材料的缺失，影响了干部档案的完整性和准确性，给干部的选拔任用、职称评审等工作带来了一定的困难。

（二）档案材料不规范问题

一些档案材料存在填写不规范、字迹潦草、印章不清晰等问题。例如，部分干部的履历表填写不完整，工作经历和学习经历表述不准确；一些档案材料的签名和盖章不符合要求，影响了材料的真实性和有效性。

（三）档案信息不一致问题

部分干部档案中的信息存在不一致的情况，主要包括出生日期、参加工作时间、学历学位等方面。这些信息的不一致，给干部的身份认定和待遇落实带来了一定的困扰，也影响了干部人事档案的权威性和严肃性。

（四）档案管理不规范问题

在档案管理方面，存在一些不规范的地方。例如，档案库房的设施设备不完善，缺乏必要的防火、防潮、防虫等措施；档案的借阅和归还手续不健全，存在档案丢失和损坏的风险；档案管理人员的业务水平有待提高，对档案管理的政策法规和业务流程掌握不够熟练。

三、问题原因分析

（一）历史原因

由于历史原因，部分干部的档案材料在形成和收集过程中存在不规范的情况。例如，在过去的一些时期，档案管理工作不够重视，档案材料的收集和整理不够及时、完整，导致部分档案材料缺失或不规范。

（二）制度执行不到位

虽然我们制定了一系列的干部人事档案管理制度，但在实际执行过程中，存在制度执行不到位的情况。例如，在档案材料的收集和审核方面，没有严格按照制度要求进行，导致一些不符合要求的材料进入了干部档案；在档案的借阅和归还方面，没有严格履行手续，导致档案管理存在一定的漏洞。

（三）人员素质参差不齐

档案管理人员的业务水平和工作责任心直接影响着干部人事档案管理工作的质量。由于部分档案管理人员缺乏专业培训，对档案管理的政策法规和业务流程掌握不够熟练，导致在档案管理工作中出现了一些问题。同时，一些档案管理人员工作责任心不强，对档案管理工作不够重视，也影响了档案管理工作的质量。

（四）信息化建设滞后

随着信息技术的快速发展，干部人事档案管理工作也需要不断推进信息化建设。但目前我们的档案管理信息化水平较低，缺乏必要的档案管理软件和设备，导致档案的查询、统计和分析等工作效率低下，也影响了干部人事档案管理工作的质量和水平。

四、整改措施

（一）补充完善档案材料

针对档案材料缺失的问题，我们将采取以下措施进行整改：一是加强与干部本人及相关单位的沟通联系，及时收集补充缺失的档案材料；二是对一些无法补充的档案材料，要求干部本人提供相关证明材料，并进行公示无异议后，存入干部档案；三是建立档案材料收集长效机制，明确各部门的职责分工，定期对干部档案材料进行收集和整理，确保档案材料的完整性和准确性。

（二）规范档案材料填写

为解决档案材料不规范的问题，我们将采取以下措施进行整改：一是加强对干部的宣传教育，提高干部对档案材料填写重要性的认识；二是制定档案材料填写规范和模板，明确填写要求和格式，指导干部正确填写档案材料；三是加强对档案材料的审核把关，对不符合要求的档案材料及时退回干部本人重新填写，确保档案材料的规范性和准确性。

（三）核实更正档案信息

针对档案信息不一致的问题，我们将采取以下措施进行整改：一是成