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2025年干部选拔任用工作自查报告

为深入贯彻落实党的干部路线方针政策，进一步规范干部选拔任用工作，根据相关要求，我单位对2025年干部选拔任用工作进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）坚持党管干部原则，确保正确选人用人导向

我单位始终坚持党管干部原则，把加强党的领导贯穿干部选拔任用工作全过程。严格落实新时代好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向。在干部选拔任用工作中，充分发挥党组织的领导和把关作用，认真落实民主集中制原则，集体研究决定干部任免事项，确保干部选拔任用工作的正确方向。

通过加强组织领导，明确各部门在干部选拔任用工作中的职责分工，形成了党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，相关部门密切配合的工作格局。在干部选拔任用过程中，党委切实履行主体责任，主要领导亲自过问、亲自指导，确保干部选拔任用工作严格按照规定程序进行。

（二）严格执行干部选拔任用程序，提高选人用人质量

1.动议环节：加强对领导班子和干部队伍情况的分析研判，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。在动议过程中，充分征求各方面意见，综合考虑干部的德才表现、工作实绩、专业特长等因素，合理确定选拔任用的职位、条件、范围、方式等。

2.民主推荐环节：严格按照规定组织民主推荐，采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部群众的意见。在民主推荐前，对推荐职位、任职条件等进行了明确告知，确保推荐工作的针对性和有效性。民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，同时防止简单以票取人。

3.考察环节：组建考察组，对考察对象进行全面深入考察。考察组严格按照规定程序和要求，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式，广泛了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。注重考察干部的政治素质、工作实绩、工作作风和廉洁自律情况，对考察对象的有关问题进行了认真核查，形成了客观、准确的考察材料。

4.讨论决定环节：党委根据考察情况，集体讨论决定干部任免事项。在讨论决定过程中，充分发扬民主，与会成员对任免事项进行了充分讨论，发表了明确意见。严格按照规定的票决方式进行表决，确保干部任免决定的科学性和公正性。

5.任职环节：对决定任用的干部，按照规定进行任前公示，接受干部群众的监督。公示期间，未收到对公示对象的异议后，办理任职手续。同时，对新任职干部进行任前谈话，提出工作要求和廉政要求，促使干部尽快适应新岗位，履行好工作职责。

（三）加强干部选拔任用监督，防止和纠正选人用人上的不正之风

1.强化内部监督：建立健全干部选拔任用工作内部监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督检查。组织人事部门对干部选拔任用工作进行全程纪实，如实记录干部选拔任用各个环节的情况，确保干部选拔任用工作可追溯、可倒查。同时，加强对干部选拔任用工作的日常监督，定期对干部选拔任用工作进行自查自纠，及时发现和解决存在的问题。

2.接受外部监督：主动接受干部群众的监督，畅通监督渠道，设立举报电话和举报邮箱，广泛接受社会各界的监督。对群众反映的干部选拔任用工作中的问题，认真进行调查核实，对查实的问题严肃进行处理，并及时向社会公布处理结果，回应群众关切。

3.严格责任追究：严格执行干部选拔任用工作责任追究制度，对在干部选拔任用工作中违反规定程序、搞不正之风、造成不良影响的，严肃追究相关人员的责任。通过严格责任追究，增强了干部选拔任用工作相关人员的责任意识，确保干部选拔任用工作的严肃性和公正性。

（四）加强干部队伍建设，提高干部综合素质

1.加强教育培训：根据干部的不同层次和岗位需求，制定了个性化的教育培训计划，有针对性地开展政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训。通过举办培训班、专题讲座、在线学习等多种形式，不断提高干部的政治素质和业务能力。

2.注重实践锻炼：加大干部交流轮岗力度，选派干部到基层一线、重点项目、艰苦地区等岗位进行实践锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。同时，鼓励干部参与重大任务和突发事件的处理，提高干部的应对复杂局面和解决实际问题的能力。

3.完善考核评价机制：建立健全科学合理的干部考核评价体系，完善考核内容和考核方式，注重考核干部的工作实绩和工作作风。将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核的导向作用，激励干部积极进取、担当作为。

二、存在的问题及不足

（一）干部选拔任用工作的科学性和精准度有待进一步提高

在干部选拔任用过程中，虽然严格按照规定程序进行，但在对干部的综合评价和精准识别方面还存在一定差距。对干部的专业素养、创新能力等方面的考察不够深入，导致选拔出来的干部在某些方面不能完全适应工作