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人力资源管理

1.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘

2.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则

一、单选1-5ABBBC6-10BDAAC11-13ACD

二、多选：1ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCD5ABCDE

6.ABCD7.BDE

三、判断1-5AABBA6-10BABBA11-13BAB

四、案例选择综合题1-1D1-2B1-3A1-4A

五、案例问答题

六、匹配类综合题1-1E1-2D1-3A1-4B1-5C

1.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘

2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长

一、单选1-5ADBBC6-10BCAAC11-13DCA

二、多选：1ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCD5ABCDE

6.ABCDE7.BDE

三、判断1-5AABBA6-10ABBAA11-13BBB

四、案例选择综合题1-1D1-2A1-3B1-4B

五、案例问答题

六、匹配类综合题1-1C1-2B1-3E1-4A1-5D

1.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支

2.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则

一、单选1-5DBBBC6-10BCAAC11-13DCA

二、多选：1ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCDE5ABCDE

6.ABCDE7.BDE

三、判断1-5AABBA6-10AABBA11-13BBB

四、案例选择综合题1-1D1-2B1-3A1-4A

五、案例问答题

六、匹配类综合题1-1E1-2D1-3A1-4B1-5C

1.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支

2.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处

一、单选1-5DDBBC6-10BDAAC11-13DCD

二、多选：1ABCDE2.ABC3.ABCD4.ABCD5ABCDE

6.ABCDE7.BDE

三、判断1-5AABBA6-10BABAA11-13BAB

四、案例选择综合题1-1D1-2B1-3A1-4A

五、案例问答题

六、匹配类综合题1-1C1-2B1-3E1-4A1-5D

人力资源管理卷包-008试卷号：24801第一大题单选题（26分）

1某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A、获得成本

2失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

B、强制性原则

3、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）B、宣传与报名阶段

4劳动关系是（）B、用人单位与员工之间的关系

5、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？（）C、组织战略

6、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？()B、演示阶段

7、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。D、衰退阶段

8、张总为了加强公司管理工作就让秘书先起草一份文件，这是一种()A、任务

9管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（）。A、科学的考评手段

10将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）C、供给与需求的平衡

11、21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（）A、资源

12为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（）C、智能化

13图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。

D、d

第二大题多选题（21分）

1:依教材之归纳，典型的工作分析的方法可分为哪些种类？（）

2当前世界上公认的养老保险制度的类型可分