2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含完整答案（夺冠）.pdfVIP

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题（300题）

1、（）是一种最高层次的职业道德。

A敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

【答案】：D

2、（2018年11月）（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

资

C.工条

D.工资明细

答】B

【案：

3、下列选项中，属于社会保险内容的是（）

A.失业保险

.救济

B社会

C.财产保险

I）.社会福利

案：

【答】A

4、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的

是0

A.两者的主体不同

B.两者的内容不同

C.两者的程序不同

D.两者的目的相同

【答案】：D

5、2（018年11月）（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部

参加的培训。

A.自助

B.外部

C.脱岗

D.离岗

【答案】：B

6、2（018年11月）录用岐视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳

动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人

的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失

业率或失业持续期。

A.个人特征

B.经济特征

C.非经济特征

D.典型特征

【答案】：C

7、）（的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】：A

8、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者

【答案】：D

9、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性？

【答案】：B

10、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工

心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利

【答案】：A

11、()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性

规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

1).提成比例

【答案】：D

16、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业

绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王天共售出产

品320份。则他的日工资为()。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元

【答案】：C

17、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

I).为员工发展提供了更广阔的空间

【答案】：B

18、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点()。

A.结果观、行为观、思想观

B.结果观、行为观、综合观

C.行为观、道德观、综合观

D.结果观、道德观、综合观

【答案】：B

19、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()o

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)

【答案】：B

20、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C.改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

【答案】：A

21、薪酬日常管理是由()、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,

这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算

【答案】：D

22、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法