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2024年7月劳动法模拟考试题含参考答案

一、单选题（共20题，每题1分，共20分）

1.题目：具备代表性劳动关系理论即“五大学派”观点相似之处在于()

【A】都承认市场化是解决效率与公平两大问题最佳途径

【B】都承认雇员与管理方之间存在目的和利益差别

【C】都承认员工与管理方之间冲突是微局限性道

【D】都承认工会有积极作用

2.题目：公民劳动权利能力和劳动行为能力开始时间是()

【A】晚于公民民事权利能力,早于公民限制民事行为能力

【B】晚于公民民事权利能力,晚于公民完全民事行为能力

【C】晚于公民民事权利能力,早于公民完全民事行为能力

【D】晚于公民完全民事行为能力

3.题目：依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后,竞业禁止的期限不得超过()

【A】1年

【B】4年

【C】2年

【D】3年

4.题目：劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

【A】三十日

【B】六十日

【C】十五日

5.题目：劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面决定,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院()

【A】应当受理

【B】视情况受理

【C】可以受理

【D】不应当受理

6.题目：《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于()

【A】45天

【B】90天

【C】75天

【D】30天

7.题目：《劳动法》规定,上岗前必要通过培训是()

【A】用人单位全体劳动者

【B】从事技术工种劳动者

【C】调动后从事新工作劳动者

【D】初次参加工作劳动者

8.题目：工资集体协商双方有义务在协商前开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

【A】5

【B】10

【C】15

【D】30

9.题目：职业技术学校重要任务是培养()

【A】中级技术人员

【B】初级技术人员

【C】高档技术人员

【D】劳动后备军

10.题目：按照争议发生法律根据,劳动争议可以分为()。

【A】社会争议与经济争议

【B】合同争议与法律争议

【C】个人争议与集体争议

【D】权利争议与利益争议

11.题目：甲公司与劳动者王某协商一致解除合同,王某月工资8000元,甲公司所在地上年度职工平均工资为1500元。依照《劳动合同法》,甲公司向王某支付经济补偿月工资原则为()

【A】8000元

【B】4500元

【C】1500元

【D】3000元

12.题目：从()角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

【A】集体谈判

【B】工人运动

【C】职业

【D】资本组织形式

13.题目：如下说法错误是()。

【A】没有劳动就没有人类,就没有社会发展

【B】劳动法劳动,是指一切劳动

【C】劳动法都是和劳动关于法律

【D】任何一种民族,如果停止劳动不用说一年,就是几种星期,也要灭亡

14.题目：劳动法规定:劳动合同可以商定试用期,试用期最长不得超过()个月。

【A】6

【B】3

【C】9

【D】12

15.题目：竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。

【A】中层管理人员

【B】管理人员

【C】高级管理人员

【D】一般管理人员

16.题目：产业民主化和三方性原则初次被提出是在()

【A】初期工业化时代

【B】冲突制度化时期

【C】管理时代

【D】劳动关系成熟时期

17.题目：依照当前有关法律规定,下列情形中不可以实行缩短工作时间人员是()

【A】哺乳期女工

【B】未成年工

【C】销售人员

【D】从事矿山井下作业人员

18.题目：一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位

【A】30日,书面或口头

【B】1个月,书面或口头

【C】15日,口头

【D】30日,书面

19.题目：张某在甲公司工作了6个月,每月领取工资均低于本地最低工资原则,依照法律规定,甲公司应当限期补发所欠张某工资,并向其支付补偿金比例是()

【A】100%

【B】20%

【C】50%

【D】30%

20.题目：集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

【A】工会

【B】监事会

【C】职工代表大会

【D】股东代表大会

二、多选题（共10题，每题1分，共10分）

1.题目：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()

【A】劳动合同期限届满

【B】经济性裁员

【C】无过错性辞退

【D】用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

2.题目：下列情形中,属于劳动合同终止的是()

【A】劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

【B】企业宣告破产或依法被撤销

【C】劳动合同期限届满

【D】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

3.题目：劳动争议纠纷解决的途径:()诉论。规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()

【