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2025国考沈阳市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5分）

阅读以下材料，概括沈阳市劳动监察部门在推进“智慧监察”过程中面临的主要挑战。

材料：

沈阳市劳动监察部门近年来积极探索“智慧监察”模式，利用大数据、人工智能等技术手段提升执法效率。目前，已建立劳动保障大数据监测平台，对重点行业、重点企业进行实时监控。然而，在实践中仍存在诸多问题：一是部分企业对“智慧监察”认识不足，数据报送不及时、不准确；二是监察人员技术能力参差不齐，难以熟练运用智能工具；三是数据隐私保护与执法效率之间的平衡难度较大，部分敏感数据采集受限；四是基层监察力量薄弱，技术应用与一线执法需求脱节。

要求：

（1）准确、全面概括主要挑战；

（2）语言简洁，不超过150字。

第二题（综合分析题·10分）

阅读以下材料，分析沈阳市劳动监察部门在“智慧监察”建设中如何平衡“科技赋能”与“人文关怀”的关系。

材料：

沈阳市劳动监察部门在推进“智慧监察”过程中，一方面通过智能平台实现对企业用工行为的精准监管，另一方面也注重保护劳动者合法权益。例如，在执法过程中，利用AI技术自动识别欠薪风险，优先保障困难职工的即时救助；同时，设立“一键投诉”功能，简化劳动者维权流程。但部分企业反映，过度依赖技术可能忽视个别特殊情况，导致执法僵化；而劳动者则担心隐私泄露问题。

要求：

（1）明确“科技赋能”与“人文关怀”的内涵；

（2）结合材料分析二者之间的辩证关系及优化路径；

（3）不超过300字。

第三题（提出对策题·15分）

阅读以下材料，针对沈阳市劳动监察部门在“智慧监察”建设中存在的不足，提出改进措施。

材料：

沈阳市劳动监察部门在“智慧监察”建设中取得一定成效，但仍存在以下问题：

-企业配合度低：部分中小企业对劳动监察数据报送存在抵触情绪，认为增加了运营负担；

-技术培训滞后：基层监察人员年龄结构老化，对智能平台操作不熟练，影响执法时效；

-执法透明度不足：部分劳动者反映，智能系统的执法结果缺乏人工复核，存在误判风险；

-跨部门协作不畅：劳动监察与社保、税务等部门数据共享不及时，导致执法效率低下。

要求：

（1）针对上述问题，提出具体、可行的改进措施；

（2）措施应具有针对性、操作性，不超过400字。

第四题（文章论述题·30分）

阅读以下材料，围绕“劳动监察的现代化转型”这一主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。

材料：

近年来，沈阳市劳动监察部门积极推动“智慧监察”建设，利用科技手段提升执法效能。然而，现代化转型并非简单的技术叠加，而是涉及制度、人才、管理等多方面的系统性变革。一方面，科技手段的引入提高了监察效率，但另一方面，劳动者权益保护、企业合规经营、执法透明度等问题仍需关注。如何平衡科技与人文、效率与公平，是劳动监察现代化转型必须回答的时代课题。

要求：

（1）观点明确，论据充分，结构完整；

（2）语言流畅，逻辑严谨，字数不少于800字。

答案及解析

第一题（归纳概括题·5分）

答案：

沈阳市“智慧监察”面临的主要挑战包括：企业数据报送不配合、监察人员技术能力不足、数据隐私保护与执法效率失衡、基层技术应用与执法需求脱节。

解析：

材料中明确指出四个挑战：企业不配合（“数据报送不及时、不准确”）、人员能力短板（“技术能力参差不齐”）、隐私保护难题（“数据隐私保护与执法效率之间的平衡难度较大”）、基层应用不足（“基层监察力量薄弱，技术应用与一线执法需求脱节”）。作答时需准确提炼，避免冗余表述。

第二题（综合分析题·10分）

答案：

“科技赋能”指利用大数据、AI等技术提升监察效率；“人文关怀”强调执法过程中尊重劳动者权益，注重公平与温度。二者辩证统一：科技赋能可降低执法成本，但需避免忽视个体差异；“人文关怀”需以科技手段为支撑，但过度强调可能降低效率。优化路径包括：完善智能算法，嵌入弹性条款；加强执法透明，保障劳动者知情权；强化跨部门数据共享，形成监管合力。

解析：

（1）内涵界定清晰；

（2）辩证关系分析准确，指出二者相互依存又存在矛盾；

（3）优化路径具体可行，结合材料提出技术、制度、管理等多维度建议。

第三题（提出对策题·15分）

答案：

1.提升企业配合度：通过政策宣讲、案例引导，明确数据报送的法律义务与合规收益，对配合企业给予税收优惠；

2.加强技术培训：针对基层人员开展分层分类培训，推广简易操作手册，建立“老带新”机制；

3.强化人工复核：智能执法结果需经人工审核，引入申诉机制，确保劳动者权益不受侵害；

4.促进跨部门协作：建立数据共享平台，明确责任分工，定期召开联席会议，提升协同效率。

解析：

措施紧扣问题，每条对策均具有针对性：政策激励解决企业抵触、培训提升能力、复核保障公平、协