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2025国考沈阳市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5题·每题3分，共15分）

题目要求：

某市人社局近期开展“沈阳市就业服务能力提升专项行动”，旨在优化就业服务供给、破解重点群体就业难题。现请你根据给定材料，完成以下任务：

（1）概括专项行动中需重点解决的3类就业服务问题。（3分）

（2）归纳专项行动在“数据赋能”方面可采取的2项具体措施。（3分）

（3）梳理专项行动中需加强的3类就业服务资源协同机制。（3分）

（4）总结专项行动对提升基层就业服务能力的3个关键环节。（3分）

（5）归纳沈阳市当前就业服务工作中存在的2个主要短板。（3分）

材料：

材料一：沈阳市人社局调研发现，当前就业服务存在供需错配问题突出、重点群体就业帮扶不足、基层服务能力薄弱等短板。部分企业招工难与求职者就业难并存，原因在于岗位需求信息更新滞后、求职者技能与岗位要求匹配度低。

材料二：某区通过搭建“就业大数据平台”，整合企业用工需求、劳动者技能档案、职业培训资源等数据，实现“人岗智能匹配”。平台上线后，3个月内成功对接5000余次，岗位匹配精准率提升至85%。但平台数据采集仍依赖人工录入，部分中小企业参与度不高。

材料三：专项行动要求强化对高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业帮扶。某街道通过“1+N”帮扶模式，即成立1个就业帮扶工作站，配备N名专业社工，针对性开展政策宣传、技能培训、岗位推荐等服务。但部分帮扶措施同质化严重，效果未达预期。

材料四：基层就业服务站点普遍存在人员不足、设备老化、服务流程不规范等问题。某镇通过“政府购买服务”方式，引入第三方机构运营就业服务站，但服务标准不统一，且缺乏对服务质量的动态监管。

材料五：沈阳市在促进灵活就业方面探索“平台+社区”模式，通过建立社区微就业站，为网约车司机、外卖骑手等灵活就业人员提供社保缴纳、权益保障等服务。但政策落地存在区域差异，部分社区配套支持不足。

第二题（提出对策题·1题·15分）

题目要求：

针对给定材料反映的沈阳市就业服务工作中存在的突出问题，请你提出3条具体可行的改进建议，并分别阐述其必要性与实施路径。要求：观点明确、逻辑严谨、措施具体，不超过400字。

第三题（综合分析题·1题·15分）

题目要求：

有人说：“就业服务就是简单的岗位推荐，只要企业要人、个人愿意，问题就能解决。”请结合给定材料，谈谈你对这句话的理解，并分析当前沈阳市就业服务工作中需转变的3种错误观念。要求：认识深刻、分析透彻，不超过400字。

第四题（应用文写作题·1题·20分）

题目要求：

假如你是沈阳市人社局工作人员，现需撰写一份《关于开展“就业服务进企业”活动的通知》，要求明确活动目的、内容、时间及分工，格式规范，不超过500字。

第五题（文章论述题·1题·35分）

题目要求：

近年来，沈阳市大力发展“数字经济+就业服务”模式，推动就业服务数字化转型。请结合给定材料和社会实际，围绕“科技如何赋能新时代就业服务”主题，自选角度、自拟题目，写一篇文章。要求：观点鲜明、论据充分、逻辑严谨，不少于800字。

答案及解析

第一题（归纳概括题·5题·每题3分，共15分）

（1）答案：

①供需结构性矛盾突出，岗位需求信息更新滞后，劳动者技能与岗位匹配度低；

②重点群体就业帮扶不足，政策精准度不高，同质化服务效果不理想；

③基层服务能力薄弱，站点人员不足、设备老化，缺乏标准化与动态监管。

解析：材料一反映供需错配问题，材料三指出重点群体帮扶短板，材料四揭示基层服务能力不足，归纳为3类核心问题。

（2）答案：

①完善数据采集机制，建立企业用工需求自动推送系统，降低中小企业参与门槛；

②强化数据共享与应用，通过平台实现人岗智能匹配，提升匹配精准率。

解析：材料二提及平台数据采集依赖人工，中小企业参与度低，提出优化措施；同时强调数据共享与智能匹配的潜力，提炼为2项措施。

（3）答案：

①政府、企业、社会组织三方协同，建立就业信息共享机制；

②部门联动，整合人社、教育、民政等部门资源，形成政策合力；

③基层政府与平台企业合作，搭建社区微就业站，拓展服务网络。

解析：材料三体现政府与社会组织合作，材料四提及政府购买服务，材料五涉及部门联动，归纳为3类协同机制。

（4）答案：

①强化需求导向，动态调整就业服务内容，精准对接岗位需求；

②创新服务模式，推行“1+N”帮扶模式，提升个性化帮扶效果；

③加强能力建设，定期开展基层就业服务人员培训，提升专业素养。

解析：材料三强调需求导向，材料四提出创新模式，材料五指出能力建设的重要性，提炼为3个关键环节。

（5）答案：

①就业服务数字化程度低，数据采集与应用滞后；

②基层服务标准化不足，缺乏动态监管与评估机制。

解析：